Tinjauan: Pekerja Kurang Upaya Mengatasi Halangan Pekerjaan
Orang kurang upaya sering menghadapi halangan yang signifikan terhadap pekerjaan, yang mengakibatkan penyertaan tenaga kerja yang lebih rendah, kadar pengangguran yang lebih tinggi, dan upah yang lebih rendah berbanding dengan pekerja yang tidak cacat.
Dalam ulasan baru, yang diterbitkan di Jurnal Pemulihan Vokasional, penyelidik dari Kessler Foundation dan University of New Hampshire, Institute on Disability (UNH-IOD) memperincikan penemuan positif dari Kessler Foundation National Employment and Disability Survey 2015 (KFNEDS).
Tinjauan menunjukkan bagaimana orang kurang upaya Amerika menangani masalah ini dan mengatasi halangan pekerjaan. Hasil kajian menunjukkan bahawa orang kurang upaya terlibat secara aktif dalam aktiviti penyediaan pekerjaan dan pencarian pekerjaan, dan berjaya merundingkan halangan di tempat kerja.
"Kira-kira 69 persen dari mereka yang disurvei berusaha untuk bekerja, yang didefinisikan sebagai bekerja, secara aktif mempersiapkan pekerjaan, mencari pekerjaan, mencari lebih banyak jam, atau mengatasi halangan untuk mencari dan mempertahankan pekerjaan" kata Elaine Katz, MS, CCC-SLP, Yayasan Kessler dan naib presiden kanan pemberian dan komunikasi di Yayasan Kessler.
"Dengan memfokuskan pada hasil yang berjaya dari pencari kerja dan pekerja kurang upaya, dan bukannya halangan, kami menyusun kembali wacana dan menambah pengetahuan mengenai amalan pekerjaan terbaik."
Menurut para penyelidik, mengenal pasti strategi dan sumber yang diperlukan untuk membantu mengekalkan pekerja kurang upaya dalam pekerjaan bergaji adalah langkah pertama untuk meningkatkan penyertaan populasi ini dalam tenaga kerja.
Berdasarkan penemuan tersebut, peratusan besar pekerja yang dilaporkan mengalami - dan mengatasi - halangan untuk mencari dan mengekalkan pekerjaan, termasuk pendidikan atau latihan yang tidak mencukupi, sikap negatif penyelia dan rakan sekerja, anggapan yang tidak tepat mengenai kemampuan, perbezaan gaji, dan kekurangan pengangkutan.
Lebih daripada 42% responden kajian kini bekerja, dengan 60.7% daripada mereka bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Penemuan lain menunjukkan bahawa kira-kira 50% responden menggunakan tempat tinggal dan berpuas hati dengan pekerjaan mereka, dan hampir 90% merasa diterima di tempat kerja mereka.
"Ulasan ini menyoroti strategi yang digunakan oleh orang kurang upaya untuk mencari pekerjaan dan menavigasi halangan, topik yang banyak diabaikan dalam penyelidikan kecacatan dan pekerjaan kontemporari," kata John O'Neill, Ph.D., pengarah kecacatan dan penyelidikan pekerjaan di Kessler Foundation .
"Harapan kami adalah bahawa maklumat ini akan membantu pengembangan kebijakan dan program yang disasarkan yang mendorong peningkatan jangka panjang penyertaan tenaga kerja di kalangan orang Amerika kurang upaya."
Penyelidikan lebih lanjut yang meneroka keberkesanan amalan yang sering digunakan oleh majikan untuk merekrut, mengambil, melatih, dan mengekalkan orang kurang upaya dalam organisasi mereka, dari perspektif unik penyelia pekerja dengan dan tanpa kecacatan, dibentangkan dalam 2017 Kessler Foundation National Employment dan Tinjauan Kecacatan: Perspektif Penyelia.
Sumber: Yayasan Kessler
