Kesihatan Mental: Syarikat Terbesar Perk

"Bekerja sendiri hingga mati?" rakan anda mengusik.

Di Amerika, ini lebih daripada sekadar ungkapan yang dicemari. Kami menahan menguap semasa perjalanan pagi; kami merosot ke tempat duduk yang sempit dalam perjalanan pulang. Di antaranya, pendarahan kesihatan mental kita. Ya, kita adalah aksesori krisis kesihatan mental kita.

Rata-rata orang Amerika terlalu banyak bekerja, mencatat 47 jam setiap minggu. Dalam profesion perundangan dan perubatan, peguam dan doktor muda melebihi 100 jam seminggu. Separuh daripada majikan bergaji rata-rata 50 atau lebih jam seminggu.

Berusaha untuk promosi, kenaikan, dan tajuk seterusnya, tekanan dan masalah kesihatan mental adalah tambahan. Kami mitologi tekanan; ia adalah bahan yang diperlukan untuk meningkatkan tangga korporat. Para profesional yang rajin membanggakan mengorbankan tidur untuk hamparan. Amazon, di New York Times yang terkenal, memuji budaya kerjanya. Etos syarikatnya: bekerja keras, kurang bermain. Dan jika anda mempersoalkan budaya turbo-charge, anda boleh mendapatkan ketenangan di kedudukan anda yang seterusnya.

Merasakan semangat kendur di kalangan kakitangan bermata kabur, majikan yang baik menempatkan meja foosball dan makanan ringan percuma di bilik rehat mewah. Majikan lain menawarkan masa percutian tanpa had. Tetapi di tengah-tengah tempat kerja dan tiket baseball percuma, terdapat pemahaman diam-diam: bincangkan masalah kesihatan mental dengan bahaya anda sendiri.

Kelas cucian kering di kampus dan kelas tai chi percuma mendapat faedah yang baik. Tetapi mereka mengaburkan masalah yang menyeluruh: tekanan kesihatan mental mengorbankan tenaga kerja Amerika. Statistiknya sangat serius. Menurut kajian Impact of Depression at Work Audit, seperempat pekerja Amerika mempunyai masalah kesihatan mental yang dapat didiagnosis. Hampir 40 peratus pekerja mengambil cuti 10 hari setiap tahun akibat keadaan kesihatan mental.

Kesihatan mental, walaupun berleluasa, tetap menjadi subjek pantang larang dalam tenaga kerja Amerika. Dalam tenaga kerja yang berdaya saing hari ini, para pekerja enggan membeberkan masalah kesihatan mental.Mereka - semestinya - takut akan tindakan balas majikan dan stigmatisasi.

Sementara itu, majikan menawarkan penginapan terhad, jika ada, kepada pekerja. Program kesihatan korporat mensasarkan diet, bukan kemurungan. Dalam pasaran pekerjaan yang bertekanan, produktiviti tetap menjadi penanda aras. Kesihatan mental menunjukkan kelemahan dan ketidakpercayaan; ini adalah alasan yang sesuai untuk ketidakpuasan yang tidak berminat. "Sekiranya anda tidak dapat melakukan pekerjaan itu, kami akan mencari seseorang yang dapat," majikan yang tidak berperasaan mengecewakan seorang pekerja yang dihukum yang memperjuangkan masalah kesihatan mental. Konsensus yang tidak diucapkan mengenai kesihatan mental: anda sendiri.

Majikan dan pekerja mengabadikan kitaran jahat ini. Majikan, merosakkan kesihatan mental, meninjau pekerja yang "tidak produktif". Pekerja-pekerja ini, yang disifatkan sebagai penyeleweng, diberhentikan secara tidak sengaja. Kejatuhan ekonomi: dianggarkan $ 23 bilion.

Sementara itu, pekerja, yang takut dibalas, menyembunyikan diagnosis kesihatan mental mereka. Menutupi kemurungan, kegelisahan, atau gangguan bipolar, ketidakkonsistenan menandakan prestasi mereka. Beberapa hari majikan memperoleh ulasan yang menarik kerana dedikasinya; hari-hari lain dia tiba dua jam lewat untuk mesyuarat pemegang saham. Majikan, tanpa pengetahuan mengenai percubaan kesihatan mental pekerja, bertindak balas terhadap hukuman yang disangka. Hasilnya: pekerja berbakat diketepikan dari kedudukan ke kedudukan.

Inilah ironi yang menyedihkan: Syarikat membelanjakan berjuta-juta untuk kesejahteraan pekerja, dari kampus berkilauan hingga peningkatan perisian terkini. Tetapi ketika berkaitan dengan kesejahteraan pekerja yang sebenarnya, ada pemutusan asas antara kesihatan mental dan prestasi syarikat. Prestasi syarikat merangkumi laporan NASDAQ terkini dan kesejahteraan emosi majikan. Lebih 23 juta orang Amerika mengangguk setuju.

Rujukan

Saad, L. (2014, 29 Ogos). Minggu Kerja 40 Jam Sebenarnya Lebih Lama - Tujuh Jam. Diperolehi dari http://www.gallup.com/poll/175286/hour-workweek-actually-longer-seven-hours.aspx.

Kantor, J. dan Streitfeld, D. (2015, 15 Ogos). Di dalam Amazon: Gagasan Besar Idea dalam Tenaga Kerja yang Memar. Diperolehi dari http://www.nytimes.com/2015/08/16/technology/inside-amazon-wrestling-big-ideas-in-a-bruising-workplace.html?_r=0.

Investopedia (2013, 10 Julai). Punca dan Kos Ketidakhadiran di Tempat Kerja. Diperoleh daripada http://www.forbes.com/sites/investopedia/2013/07/10/the-causes-and-costs-of-absenteeism-in-the-workplace/#1d4ddb4b3bd3.

Witters, D., Liu, D. & Agrawal, S. (2013, 24 Julai). Depresi Kos Tenaga Kerja A.S. $ 23 Billion dalam Ketidakhadiran. Diperolehi dari http://www.gallup.com/poll/163619/depression-costs-workplaces-billion-absenteeism.aspx.