Menyembunyikan Diri Benar di Tempat Kerja Mengurangkan Kepuasan Kerja, Rasa Milik
Menyembunyikan diri anda yang sebenar di tempat kerja boleh membahayakan karier anda dan mengurangkan rasa kekitaan di kalangan rakan sekerja, menurut kajian baru yang diketuai oleh University of Exeter di England.
Para penyelidik menyiasat ciri-ciri stigmatis - menjadi lesbian, gay, biseksual, atau transgender (LGBT), atau mempunyai sejarah kemiskinan atau penyakit mental atau fizikal. Mereka mendapati bahawa menyembunyikan ciri-ciri tersebut dari rakan sekerja mengakibatkan harga diri yang rendah, kepuasan kerja, dan komitmen di tempat kerja.
"Orang mungkin memilih untuk menyembunyikan identiti yang tersekat kerana ingin diterima, tetapi sebenarnya mengurangkan perasaan kekitaan," kata Profesor Manuela Barreto di University of Exeter. "Apabila seseorang menyembunyikan identiti sebenar mereka, interaksi sosial mereka menderita, dan ini memberi kesan bukan hanya pada individu tetapi juga pada organisasi tempat mereka bekerja."
Penemuan ini berdasarkan kajian yang dilakukan di Belanda dan A.S.
Dalam satu eksperimen, para peserta didorong untuk mengingat saat ketika mereka menyembunyikan atau mengungkap ciri stigmatisasi tentang diri mereka sendiri. Dalam eksperimen lain, para peserta disajikan dengan senario fiksyen yang melibatkan penyembunyian atau penyataan identiti mereka yang tersekat. Dalam kedua eksperimen tersebut, para peserta ditanya bagaimana perasaan mereka setelah menyembunyikan atau mengungkapkan ciri stigmatisasi.
"Penemuan kami menunjukkan bahawa keterbukaan mengenai identiti seseorang sering bermanfaat bagi individu yang stigmatisasi, kumpulan yang stigmatisasi dan tempat kerja mereka," kata Barreto.
Walau bagaimanapun, para penyelidik menyedari bahawa tidak semua orang boleh bersikap terbuka dalam semua konteks.
"Jelas bahawa ada kalanya mengungkap identiti yang tersekat sangat mahal," kata Dr. Anna Newheiser dari Universiti di Albany, SUNY (State University of New York). "Kesan itu sangat nyata dan patut dihindari dalam keadaan tertentu, tetapi penting untuk disedari bahawa ada juga kos untuk menyembunyikan diri anda yang sebenarnya."
Makalah ini menyentuh tentang "kesan prasangka tersembunyi," yang membahayakan individu dan organisasi.
"Apa yang kita perlukan adalah persekitaran di mana orang tidak perlu bersembunyi - persekitaran inklusif di mana orang tidak perlu membuat pilihan antara suka dan menjadi asli," kata Barreto. "Tempat kerja yang mendorong individu untuk menyembunyikan perbezaannya tidak menghapus perbezaan - mereka hanya mendorong penyamaran dan penyembunyian kepelbagaian.
"Memandangkan bahawa penyembunyian identiti secara semula jadi merupakan tindakan yang tidak dapat dilihat, biaya sosial dan organisasi juga mungkin sukar untuk dikesan, dijelaskan dan diperbetulkan."
Kajian ini diterbitkan di Jurnal Isu Sosial.
Sumber: Universiti Exeter
