Kajian Sweden: Majikan Lebih cenderung Menolak Orang Transgender

Satu kajian baru mendapati bahawa majikan di Sweden lebih kerap menolak permohonan pekerjaan dari golongan transgender, terutama dalam pekerjaan yang dikuasai oleh lelaki.

Sejak 2017, identiti gender dan ekspresi gender adalah salah satu daripada tujuh alasan diskriminasi dalam undang-undang diskriminasi Sweden. Walau bagaimanapun, orang transgender, iaitu orang yang mengenal pasti jantina yang lain daripada yang ditugaskan ketika dilahirkan, melaporkan bahawa mereka sering mengalami diskriminasi di tempat kerja.

Penyelidik ekonomi di Linköping University di Sweden kini telah mengesahkan bahawa ini berlaku. Para penyelidik mengatakan kajian mereka adalah yang pertama membuktikannya dengan kaedah eksperimen.

"Dari sudut ekonomi, menarik untuk bertanya mengapa majikan tidak memanfaatkan kemahiran orang-orang ini. Kami ingin mengetahui dengan alasan apa majikan mendiskriminasi orang transgender, kerana dalam hal ini ada dua alasan perundangan untuk diskriminasi yang dapat berlaku: Pertama, seks, dan kedua, identiti gender dan ekspresi gender, ”kata Mark Granberg, seorang pelajar doktor dalam bidang ekonomi di Universiti Linköping.

Granberg menjalankan kajian itu dengan Dr. Ali Ahmed, seorang profesor ekonomi, dan Per A. Andersson, seorang pelajar kedoktoran dalam bidang psikologi.

Kajian terdahulu menunjukkan bahawa orang transgender mengalami diskriminasi di tempat kerja dalam pelbagai bentuk. Dalam kajian Amerika dari tahun 2011, separuh daripada orang transgender melaporkan bahawa mereka telah mengalami, antara lain, gangguan di tempat kerja. Tetapi terdapat kekurangan kajian eksperimental - berbanding dengan kajian laporan diri - terhadap diskriminasi di tempat kerja terhadap orang transgender, kata para penyelidik Sweden.

Menurut para penyelidik, kajian mereka adalah yang pertama menggunakan ujian korespondensi untuk menyiasat diskriminasi majikan terhadap orang transgender.

Ujian surat-menyurat adalah kaedah yang biasa digunakan semasa mengkaji diskriminasi: Peserta tidak bertemu dengan majikan secara fizikal, tetapi mengemukakan permohonan bertulis.

Penyelidik Linköping menghantar 2,224 aplikasi rekaan untuk pekerjaan berkemahiran rendah yang disenaraikan di pangkalan data pekerjaan Perkhidmatan Pekerjaan Awam Sweden. Aplikasi menyatakan bahawa pemohon telah mengalami pertukaran nama - dalam beberapa kes dari nama lelaki ke nama lelaki lain, dan dalam beberapa kes nama tersebut melintasi batas jantina, mis. Erik menjadi Amanda, kata penyelidik.

Untuk setiap permohonan, para penyelidik menyatakan sama ada mereka mendapat balasan dan, jika demikian, apakah jawapannya.

Hasil kajian menunjukkan bahawa kemungkinan 18 peratus orang cis - orang yang mengenal pasti jantina yang mereka tetapkan semasa kelahiran - mendapat respons positif dari majikan, berbanding dengan orang transgender.

Hasilnya juga mendedahkan perbezaan antara pekerjaan wanita dan lelaki, kata para penyelidik.

Berkenaan dengan balasan positif terhadap aplikasi, para penyelidik mendapati bahawa perbezaan terbesar antara orang cis dan transgender adalah pekerjaan yang dikuasai oleh lelaki. Dalam keadaan ini, lelaki cis mendapat balasan positif dari majikan dalam 44 peratus kes, berbanding 24 persen untuk wanita transgender.

Dalam pekerjaan yang dikuasai oleh wanita, diskriminasi itu bergantung terutamanya pada jantina yang dikenal pasti oleh pemohon pada masa permohonan, para penyelidik mendapati.

Dalam pekerjaan di mana lelaki dan wanita lebih kurang sama, para penyelidik tidak melihat perbezaan yang signifikan secara statistik antara pemohon.

"Kajian menunjukkan bahawa undang-undang tidak cukup untuk melindungi kelompok ini di pasar tenaga kerja," kata Granberg. "Ini juga menunjukkan bahawa majikan melakukan diskriminasi berdasarkan beberapa alasan. Sebagai contoh, kemungkinan lelaki transgender didiskriminasi kerana menjadi transgender dalam pekerjaan yang dikuasai oleh lelaki, sementara dalam pekerjaan yang dikuasai oleh wanita, orang yang sama mungkin akan menghadapi diskriminasi kerana menjadi lelaki. "

Kajian itu diterbitkan dalam jurnal Ekonomi Buruh.

Sumber: Universiti Linköping