Kuasa Pekerjaan memberi Manfaat kepada Lelaki Lebih Daripada Wanita
Penyelidikan baru memperluas pemerhatian ini dan meneroka bagaimana manfaat kewibawaan tidak dibahagi secara merata untuk wanita dan lelaki.
Ahli sosiologi Universiti Toronto Dr Scott Schieman mendapati perbezaan utama antara lelaki dan wanita dalam kedua-dua tahap dan implikasi kewibawaan pekerjaan yang lebih besar.
Pertama, kira-kira 24 peratus lelaki melaporkan kewibawaan pengurusan berbanding hanya 16 peratus wanita.
Lebih-lebih lagi, hubungan antara pihak berkuasa pengurusan dan autonomi pekerjaan lebih kuat di kalangan lelaki berbanding wanita. Dengan kata lain, lelaki yang mencapai tahap kekuatan struktur tertinggi cenderung menganggap pekerjaan mereka lebih autonomi dan berpengaruh.
Ketika mereka memiliki tingkat kewenangan yang sama di tempat kerja, lelaki lebih cenderung daripada wanita merasakan mereka mempunyai kebebasan membuat keputusan dan pengaruh yang lebih besar tentang apa yang berlaku di tempat kerja.
Kajian ini juga meniru corak lama bahawa, pada tahap kewibawaan pengurusan yang sama, wanita cenderung memperoleh pendapatan lebih sedikit daripada lelaki. Walau bagaimanapun, penulis tidak menemui bukti bahawa ganjaran pihak berkuasa pekerjaan berbeza untuk pekerja yang lebih tua berbanding yang lebih muda.
Dalam kajian itu, Schieman dan rakan-rakannya mengukur pelbagai keadaan kerja menggunakan data dari Kajian Kerja, Tekanan, dan Kesihatan Kanada (CAN-WSH), sebuah tinjauan nasional yang besar terhadap pekerja Kanada.
Untuk menilai tahap kewibawaan pekerjaan, mereka bertanya kepada peserta studi: "Adakah anda mengawasi atau mengurus seseorang sebagai bagian dari pekerjaan anda?" "Adakah anda mempengaruhi atau menetapkan kadar gaji yang diterima oleh orang lain?" dan "Adakah anda mempunyai kuasa untuk mengupah atau memecat orang lain?" Pekerja dengan kedua-dua tanggungjawab penyeliaan dan sanksi diklasifikasikan sebagai mempunyai "kuasa pengurusan."
"Bentuk kawalan pekerjaan - terutama autonomi pekerjaan - adalah sumber yang sangat diinginkan oleh banyak pekerja," kata Schieman.
"Kami tahu bahawa sumber pekerjaan seperti autoriti dan autonomi atau pendapatan cenderung bergabung. Namun, penyelidikan kami menunjukkan bahawa jumlah ganjaran pekerjaan ini terus berbeza bagi wanita dan lelaki. "
Penyiasat mengatakan bahawa analisis mereka menolak kemungkinan bahawa perbezaan tahap pekerjaan, sektor pekerjaan, waktu kerja, tekanan kerja, dan status perkahwinan atau ibu bapa mungkin menghasilkan perbezaan ini.
Schieman percaya bahawa penemuan menunjukkan bahawa walaupun wanita memperoleh kewenangan yang lebih besar di tempat kerja, ciri struktur kekuatan tetap dikuasai oleh lelaki.
Sumber: Universiti Toronto
