Ramai Pekerja Kesihatan Mental Gagal Melihat Keletihan Sendiri
Banyak pekerja kesihatan mental gagal mengenali keletihan mereka sendiri, dan ketika mereka melakukannya, mereka berjuang untuk mengakuinya kepada orang lain kerana takut dinilai, menurut kajian baru yang dilakukan oleh Ph.D. pelajar Marieke Ledingham.
Sebenarnya, banyak peserta kajian mengomentari ironi menjadi pekerja kesihatan mental tetapi tidak dapat mengenali gejala tekanan, kegelisahan, dan kemurungan pada diri mereka sendiri.
"Burnout telah lama menjadi masalah di tempat kerja kesihatan mental dan tetap berlaku walaupun terdapat banyak penyelidikan dan banyak pengetahuan tentangnya di kalangan pekerja profesional. Walaupun bekerja di sektor ini, pekerja berusaha untuk mengelakkan kehabisan tenaga dan kami ingin mengkaji bagaimana tempat kerja dapat meningkatkan sokongan, ”kata Ledingham.
Untuk kajian ini, seramai 55 pekerja kesihatan mental - jururawat kesihatan mental, psikologi, ahli terapi kesihatan mental, pekerja sosial, psikiatri, dan kaunselor - menulis mengenai pengalaman mereka dalam soal selidik kualitatif mengenai kepercayaan, sikap, dan persepsi mereka mengenai burnout dan bagaimana ini cenderung mempengaruhi kesejahteraan mereka di tempat kerja. Di samping itu, 12 peserta menyelesaikan temu ramah mendalam.
Subjek kajian adalah pekerja kesihatan mental wanita yang lebih tua. Enam puluh peratus berusia 40 tahun ke atas, dengan 33 peratus berumur 50 tahun ke atas.
Analisis menunjukkan bahawa banyak peserta mengalami kelelahan kerja, dan kerana ini, mereka merasa bahawa mereka adalah pekerja yang lebih lemah dan kurang berkemampuan. Beberapa peserta juga mengatakan bahawa walaupun mereka menyedari keletihan mereka, mereka sering akan menyalahkan diri sendiri dan akan mengalami kesukaran untuk mengaku kepada orang lain kerana takut dinilai negatif.
"Ini menyangkut bahawa ada yang merasa sukar untuk mengenali keletihan dalam diri mereka sehingga tanda-tanda gangguan fizikal dan emosi telah mempengaruhi pekerjaan mereka," kata Ledingham.
Semasa kajian, para penyelidik melihat penemuan yang tidak biasa: Ketika burnout terus mengurangkan kesihatan mental dan fizikal peserta dan kecekapan kerja, ia juga mengurangkan kemampuan mereka untuk menyedari bahawa mereka menderita burnout.
Oleh itu, setelah proses keletihan mental dimulakan, mereka cenderung untuk mendapatkan sokongan dan cenderung untuk mengabaikan tanda-tanda amaran.
“Organisasi harus berusaha membantu staf mengenali gejala mereka dan mendapatkan rawatan. Mereka mempunyai tugas untuk menjaga kakitangan yang tidak dapat melihat keadaan mereka sendiri, sama ada disebabkan oleh jangkaan beban kerja yang tidak realistik atau tidak sihat atau faktor di luar kawalan majikan, ”kata Ledingham.
Ledingham akan membentangkan makalahnya di persidangan tahunan Bahagian Psikologi Pekerjaan British Psychological Society Division di Glasgow, Scotland. Penulis bersama termasuk Peter Standen di Edith Cowan University, Australia, dan Chris Skinner di University of Notre Dame, Australia.
Sumber: Persatuan Psikologi British
