Lembaga Keputusan Pekerjaan Boleh Memupuk Obesiti
Penyelidikan baru menganalisis ekologi kerja kita dan menemui dua langkah kawalan psikologi yang sebenarnya mempunyai kesan yang sangat berbeza pada garis pinggang kita.
Kajian baru, oleh penyelidik di University of Adelaide, Central Queensland University, dan University of South Australia, mendapati bahawa memiliki kemahiran dan kebebasan menggunakannya di tempat kerja dikaitkan dengan BMI yang lebih rendah dan ukuran pinggang yang lebih kecil. Bagaimanapun, pekerjaan yang memerlukan pengambilan keputusan berulang kali dikaitkan dengan ukuran pinggang yang lebih besar.
Penemuan menunjukkan untuk pertama kalinya bahawa kedua-dua langkah kawalan psikologi di tempat kerja sebenarnya mempunyai kesan yang sangat berbeza pada garis pinggang kita, jadi harus dinilai secara berasingan.
Penyelidik menjelaskan bahawa kawalan dalam pekerjaan anda boleh datang dalam dua bentuk yang luas: kebijaksanaan kemahiran, memiliki dan dapat menerapkan kemahiran; dan kuasa keputusan.
Secara tradisinya, peningkatan tahap kawalan pekerjaan seseorang pekerja dilihat sebagai perkara yang baik dan kedua-dua faktor itu dipertimbangkan bersama ketika melihat kesannya terhadap kesihatan orang.
Walau bagaimanapun, kajian baru menunjukkan bahawa dua aspek kawalan pekerjaan harus dipertimbangkan secara berasingan dari segi kesannya terhadap kesihatan, dan kegemukan khususnya.
Pada tahun 2014, lebih daripada 1.9 bilion orang dewasa di seluruh dunia mempunyai berat badan berlebihan; daripada jumlah tersebut, lebih daripada 600 juta mengalami kegemukan. Salah satu bidang yang menarik bagi para penyelidik ialah bagaimana jenis pekerjaan yang dilakukan oleh orang-orang, dan pengalaman kerja mereka, dapat menyumbang kepada kegemukan.
"Banyak orang menunjukkan 'makan terlalu banyak dan tidak cukup bergerak' sebagai penyebab kegemukan," kata penulis utama Christopher Bean, seorang psikologi kesihatan Ph.D. calon dari University of Adelaide.
"Walaupun ini mungkin menjelaskan bagaimana kenaikan berat badan sering terjadi, ia tidak mengakui perkara-perkara seperti faktor persekitaran, psikologi, sosial, atau budaya - ini adalah beberapa sebab penting mengapa kegemukan berlaku."
Untuk kajian itu, yang merupakan sebahagian dari Kajian Kesihatan Adelaide Barat Laut, Bean dan rakan-rakannya melihat subkumpulan data dari 450 peserta yang kebanyakannya berusia pertengahan (230 wanita, 220 lelaki), yang bekerja dalam pelbagai pekerjaan, kedua-dua kolar biru dan putih.
Mereka mengukur ketinggian, berat badan, dan lilitan pinggang peserta di klinik dan melakukan wawancara telefon untuk mengumpulkan maklumat mengenai pekerjaan mereka. Mereka menggunakan model bernama Job Demand-Control-Support (JDCS) untuk menilai kualiti psikososial karya mereka.
Secara tradisinya, tuntutan pekerjaan yang tinggi dianggap sebagai tekanan, sementara kawalan pekerjaan yang tinggi dianggap berguna dalam mengurangkan kesan tuntutan yang tinggi. Walau bagaimanapun, kebijaksanaan kemahiran dan autoriti keputusan biasanya dinilai bersama.
Dalam kajian baru, pasukan mengambil dua faktor ini secara berasingan. Setelah mengawal jantina, usia, pendapatan isi rumah, waktu kerja, dan sifat pekerjaan, kedua-dua faktor ini sangat berkaitan dengan obesiti, dengan kesan yang sangat berlawanan.
"Ketika melihat sistem faktor yang banyak menyebabkan dan mengekalkan kegemukan, tekanan kerja hanyalah sebahagian kecil dari rangkaian faktor interaktif yang sangat besar dan kusut," kata Bean.
“Sebaliknya, pekerjaan adalah bahagian asas kehidupan bagi banyak orang, jadi penting untuk mencari cara inovatif untuk memperluas pemahaman kita tentang bagaimana faktor di tempat kerja dapat terlibat dalam perkembangan dan pemeliharaan kegemukan. Penting untuk mencabar status quo dan meneroka penemuan yang tidak dijangka atau bertentangan dengan rasa ingin tahu. "
Sumber: Elsevier / EurekAlert
