Bagaimana Nilai Pekerja GenY Berbeza

Telah difikirkan bahawa ahli yang disebut "Generasi Y" - juga disebut sebagai GenY, GenMe atau Millenials - berbeza dengan cara yang signifikan daripada anggota generasi sebelumnya. Bagaimana perbezaan tersebut dinyatakan di tempat kerja dan pilihan kerjaya menjadi fokus penyelidikan baru yang mendapati GenY kelihatan jauh berbeza dengan generasi pekerja yang lain.

"Program syarikat yang berfokus pada keseimbangan kerja-kehidupan, relaksasi, dan masa lapang, sesuai dengan nilai GenY," tulis penulis utama Jean M. Twenge, profesor psikologi di San Diego State University dan pengarang buku Generation Me.

"Dengan semakin banyak GenYers memasuki tempat kerja, penemuan ini memberikan implikasi untuk pengambilan dan pengurusan tenaga kerja yang muncul."

Dengan menggunakan sampel perwakilan nasional muda yang besar yang ditinjau sejak tahun 1976, para penyelidik membandingkan nilai kerja GenY (lahir pada akhir 1980-an) dengan nilai GenX (lahir pada tahun 1970-an) dan Boomers (lahir pada tahun 1950-an) pada usia yang sama. Reka bentuk unik ini menggunakan data dari masa lalu dan masa kini yang membolehkan penulis mengenal pasti perbezaan disebabkan oleh generasi dan bukan pada peringkat usia atau kerjaya.

Perbezaan ketara muncul untuk menilai masa lapang. GenY lebih cenderung daripada generasi sebelumnya untuk mengatakan bahawa mereka mahukan pekerjaan dengan kadar yang mudah dan banyak masa percutian, dan cenderung untuk bekerja lebih masa.

Mereka juga melihat pekerjaan tidak terlalu penting bagi kehidupan mereka dan lebih cenderung untuk bersetuju bahawa "kerja hanya mencari nafkah." Pada masa yang sama, mereka lebih mengutamakan gaji dan status. Dengan kata lain, generasi muda ingin mendapatkan kek mereka (gaji besar) dan memakannya juga (keseimbangan kerja-kehidupan).

Akhbar akhbar sering menyebut bahawa GenY ingin menolong orang lain dan memberi kesan positif kepada masyarakat, tetapi kajian itu tidak menemukan perbezaan pilihan untuk pekerjaan yang menolong orang lain atau bermanfaat bagi masyarakat. GenX'ers ​​dan Boomers menerapkan nilai-nilai tersebut sama seperti ketika mereka masih muda.

GenY semestinya mahukan pekerjaan yang menarik dan memuaskan di mana mereka dapat berteman, tetapi penyelidikan semasa menunjukkan bahawa GenY sebenarnya lebih menghargai perkara-perkara ini daripada generasi sebelumnya.

Penemuan ini mempunyai implikasi praktikal untuk merekrut dan mengekalkan generasi muda. Program yang membolehkan pekerja menjadi sukarelawan untuk menolong orang lain pada waktu bekerja atau yang menekankan kebaikan sosial tidak akan lebih berjaya sekarang daripada pada masa lalu.

Penyelidikan ini diterbitkan di Jurnal Pengurusan di bawah tajuk, "Perbezaan Generasi dalam Nilai Kerja: Kenyamanan dan Nilai Ekstrinsik Meningkat, Nilai Sosial dan Intrinsik Menurun."

Sumber: SAGE Publications