Persaraan Bukan Pilihan untuk Ramai Orang Dewasa yang Lebih Tua

Kualiti hidup selepas bersara secara signifikan berkaitan dengan tahap pendidikan dan kemahiran seseorang yang diperoleh selama tahun-tahun bekerja, menurut satu kajian baru di University of Birmingham di UK.

Para penyelidik menemubual sekitar 50 orang dewasa yang telah bersara yang berasal dari pelbagai profesi dan latar belakang pendidikan dan mendapati bahawa pengalaman bersara sangat berbeza mengikut profesi, jantina, kelas, dan pendidikan.

Kajian ini menyusun peserta menjadi enam kumpulan pekerja: Profesional, profesional yang tertangguh, mereka yang mempunyai kerjaya terputus, transformasi pertengahan kerjaya, kerjaya pentadbiran, dan kerjaya separa mahir.

Pengalaman bersara berbeza di antara mereka dalam setiap kumpulan. Sebagai contoh, didapati para profesional lebih cenderung untuk terus bekerja dengan kapasiti sambilan (walaupun bukan untuk keuntungan kewangan), sementara mereka yang mempunyai kerjaya yang tidak teratur cenderung untuk terus bekerja dalam beberapa kapasiti, seperti dalam diri pekerjaan, kerana persaraan bukanlah pilihan bagi mereka.

Sementara itu, mereka yang mempunyai kerjaya pentadbiran bersara dari pekerjaan bergaji tetapi cenderung untuk terus aktif dalam peranan keluarga atau sukarelawan.

Hasil kajian menunjukkan pentingnya faktor luaran sepanjang kehidupan bekerja, seperti pekerjaan, sejarah keluarga, akses ke sumber, terutamanya sumber material dan kewangan, rangkaian sosial dan modal budaya (termasuk pendidikan), dan kesihatan fizikal dan mental pada usia muda dan pertengahan .

Walaupun lelaki dan wanita dengan sejarah kerjaya yang serupa berkongsi harapan dan pengalaman persaraan yang serupa, persatuan ini dimediasi oleh faktor-faktor seperti jantina dan kelas, serta akses kepada sumber.

"Semua faktor ini saling berkaitan, jadi sumber kewangan dapat memberi individu akses yang lebih besar ke sumber sosial dan budaya dan membantu menjaga kesihatan fizikal," kata penyelidik Profesor Joanne Duberley.

“Walaupun pendidikan membentuk kerjaya dan membantu orang mengumpulkan modal kewangan. Oleh itu, hubungan antara ini dapat bererti bahawa ketidaksamaan dalam pengagihan sumber awal diperkuat, memudahkan mereka dalam kedudukan istimewa dan membatasi mereka yang kurang beruntung. "

Kajian ini juga mengenal pasti pelbagai perspektif dan perasaan yang berbeza mengenai persaraan dalam setiap kumpulan. Sebagai contoh, peserta yang mempunyai kerjaya profesional yang panjang cenderung lebih optimis dan berpuas hati ketika bersara.

"Seorang pesara yang memiliki karier profesional menggunakan persaraan mereka untuk mendirikan perniagaan membuat keju, sesuatu yang mereka mampu lakukan dan mempunyai masa untuk melakukan hanya ketika mereka bersara. Mereka melihat persaraan sebagai peluang, ”kata Duberley.

"Sebaliknya, mereka yang tidak memulai karier profesional hingga kemudian dalam hidup mereka, kerana faktor-faktor seperti tanggungjawab penyayang mereka sebelumnya, lebih tidak jelas mengenai persaraan, kerana takut kehilangan identiti yang berkaitan dengan pekerjaan dan ketidakamanan kewangan."

Mereka yang mengikuti jalan kerjaya yang terputus dengan tempoh masuk dan keluar kerja dan dalam pelbagai jenis pekerjaan, termasuk bekerja sendiri, juga dapat menghadapi ketidakstabilan kewangan ketika bersara.

Wanita yang pernah bekerja dalam pekerjaan pentadbiran, tetapi juga sangat terlibat dalam tugas keluarga, dilaporkan merasa lebih optimis mengenai persaraan kerana ini bermakna lebih banyak masa bersama keluarga dan rakan-rakan. Sebaliknya, lelaki yang mengikuti kerjaya separa mahir lebih bimbang akan kehilangan identiti dan tidak aktif dalam persaraan.

Penemuan penting lain ialah mempunyai akses kepada sumber kewangan di semua peringkat kehidupan seseorang. Peserta yang mempunyai akses kepada sumber kewangan yang besar sejak awal kehidupan mereka cenderung menikmati kerjaya yang berjaya - mengumpulkan lebih banyak sumber kewangan dan mempunyai keselamatan kewangan yang sangat baik di kemudian hari - membuka pilihan untuk pengalaman persaraan yang positif.

Sumber: Universiti Birmingham

!-- GDPR -->