Wanita Tegas Boleh Mendapat Lebih Daripada Wanita “Bagus”
Penyelidikan baru menunjukkan bahawa lebih baik, atau lebih senang seorang wanita bekerja, semakin rendah gajinya.
Kajian yang dilakukan oleh penyelidik di Tel Aviv University, University of Haifa, dan Tilburg University di Belanda mengkaji ketidakkonsistenan status antara lelaki dan wanita melalui lensa ciri-ciri tradisional lelaki dan wanita.
Penyiasat mendapati wanita yang dominan dan tegas, yang dengan jelas menyatakan harapan mereka dan tidak mundur dari tuntutan mereka, diberi kompensasi yang lebih baik daripada rakan wanita mereka yang lebih akrab.
Menurut para penyelidik, perkara yang sama berlaku untuk lelaki dominan berbanding rakan lelaki mereka yang lebih berdamai - tetapi wanita dominan juga memperoleh pendapatan yang jauh lebih rendah daripada rakan sekerja lelaki mereka, dominan atau sebaliknya.
Penemuan tersebut muncul di Jurnal Kerja Eropah dan Psikologi Organisasi.
“Kami telah menyaksikan perubahan dramatik dalam definisi kualiti lelaki dan wanita secara tradisional selama beberapa dekad yang lalu. Tetapi beberapa orang masih benar-benar berpegang pada idea bahawa beberapa kualiti adalah lelaki dan wanita secara eksklusif, ”kata Dr. Sharon Toker, Universiti Tel Aviv, Coller School of Business Management.
"Beberapa wanita profesional masih takut untuk menunjukkan sifat yang tidak sesuai dengan anggapan watak wanita. Hasilnya adalah pembalasan kewangan. "
Menariknya, wanita "baik" sering tidak mengetahui perbezaannya.
"Kami mendapati bahawa wanita tidak menyedari bahawa wanita yang lebih senang dihukum kerana bersikap baik," kata Dr Michal Biron dari Jabatan Pentadbiran Perniagaan di University of Haifa.
"Wanita-wanita baik yang kami tinjau dalam kajian kami bahkan percaya mereka memperoleh lebih banyak daripada yang mereka layak."
Untuk tujuan kajian mereka, para penyelidik meninjau 375 lelaki dan wanita di sebuah syarikat elektronik multinasional Belanda dengan 1,390 pekerja. Subjek dipilih secara rawak dari semua 12 jabatan syarikat.
Penyelidik menggunakan kedua-dua kriteria objektif dan subjektif untuk kajian ini.
Untuk data objektif, mereka menganalisis data kepemilikan, pendidikan, dan prestasi relatif terhadap statistik pendapatan dan promosi. Untuk data subjektif, mereka meneliti bagaimana individu itu merasakan kesesuaian antara pendidikan, pengalaman, dan prestasi mereka di satu pihak, dan pendapatan dan kedudukan mereka di sisi lain.
"Kami mendapati bahawa wanita mengalami penurunan status secara konsisten dan objektif, yang bermaksud mereka melabur lebih banyak diri dalam pekerjaan mereka daripada yang mereka terima; dan diberi pampasan lebih sedikit daripada rakan sekerja lelaki mereka, ”kata Biron.
"Tetapi wanita yang dominan tidak dihukum kerana mencerminkan sifat tidak sesuai wanita seperti ekstroversi dan ketegasan," kata Dr Renee De Reuver dari kajian Jabatan Sumber Manusia di Universiti Tilburg.
“Sebenarnya, kami mendapati bahawa seorang wanita yang lebih dominan berada di tempat kerja, semakin kecil kemungkinannya dia akan terganggu statusnya. Kami menemui corak yang serupa di kalangan lelaki - semakin dominan seorang lelaki, semakin besar kemungkinan dia mendapat pampasan yang lebih baik. Tetapi yang membimbangkan, wanita yang dominan masih didapati memperoleh penghasilan lebih rendah daripada lelaki paling senang yang tidak dinaikkan pangkat. "
Dalam bahagian subjektif kajian, hampir semua pekerja menjawab bahawa mereka merasa tidak berpuas hati dengan nisbah pampasan input mereka, tetapi wanita yang setuju dan tidak dominan menjawab bahawa mereka merasakan mereka memperoleh banyak.
"Ini meletupkan fikiran kita," kata Toker. "Data menunjukkan bahawa mereka memperoleh paling sedikit - jauh lebih rendah daripada yang mereka layak. Dan mereka merasionalisasi situasi, sehingga kemungkinan besar mereka akan membuat tuntutan yang sesuai untuk gaji yang sama. "
Para penyelidik berharap dapat meniru kajian di Israel dan A.S.
Sumber: Rakan Amerika Universiti Tel Aviv
