Apabila Ibu Bapa Merasakan Tekanan, Autonomi Lebih Banyak di Tempat Kerja, Kesihatan Kanak-kanak Mungkin Bermanfaat
Penyelidikan baru menunjukkan bahawa kesihatan anak-anak cenderung terjejas secara negatif apabila ibu bapa merasakan rasa terkawal terhadap kehidupan kerja mereka. Penyiasat mendapati bahawa langkah-langkah sederhana untuk memajukan autonomi tempat kerja dapat membantu ibu bapa mengisi semula, mendapatkan rasa kawalan, dan meningkatkan keibubapaan.
Penemuan ini menambah penemuan sebelumnya yang menunjukkan bahawa anak-anak yang sakit dapat mempengaruhi garis bawah syarikat sekiranya ibu bapa terganggu atau terpaksa mengambil cuti untuk menjaga anak-anak mereka.
Penyiasat percaya pekerja dapat mempelajari teknik seperti kesedaran untuk menolong mereka beralih dari tempat kerja ke persekitaran rumah. Lebih-lebih lagi, pemimpin perniagaan dan industri mungkin termotivasi untuk meningkatkan autonomi tempat kerja jika mereka memahami bahawa meningkatkan rasa kawalan pekerja secara langsung dapat meningkatkan keuntungan.
Kertas muncul di Jurnal Psikologi Kesihatan Pekerjaan.
"Sekiranya anda dapat memutuskan bagaimana anda akan melakukan pekerjaan anda, dan bukannya membebankannya kepada anda, itu lebih baik untuk anak-anak," kata pengarang bersama Dr.Christiane Spitzmueller, profesor psikologi organisasi industri di University of Houston.
Kabar baiknya, katanya, ada banyak perkara yang dapat dilakukan oleh organisasi untuk memberikan rasa kawalan kepada pekerja.
Para penyelidik mengumpulkan data dari kedua ibu bapa dan anak-anak di Lagos, Nigeria, yang menyasarkan satu kumpulan keluarga berpendapatan rendah dan kumpulan kedua keluarga yang lebih kaya. Anak-anak remaja dari kedua-dua kumpulan disurvei di sekolah mereka dan diminta untuk menilai kesihatan mereka sendiri.
Spitzmueller mengatakan para penyelidik mengharapkan penemuan mereka dapat diterapkan di Amerika Syarikat, kerana keluarga yang lebih kaya mempunyai tahap pendidikan, pendapatan dan harapan kehidupan keluarga yang serupa dengan yang ada di negara-negara Barat.
Walaupun kumpulan berpendapatan rendah termasuk orang-orang yang hidup dalam kemiskinan, dia menyatakan bahawa tanggapan mereka tidak jauh berbeza dari kumpulan kaya.
"Sumber ekonomi tidak banyak penyangga seperti yang kita sangka," katanya.
Sebaliknya, perasaan autonomi di tempat kerja menyumbang perbezaan antara keluarga di mana konflik keluarga-keluarga ibu bapa berlaku dalam masalah kesihatan anak-anak dan mereka yang anaknya lebih baik.
Para penyelidik melihat apa yang disebut sebagai "sumber pengawalseliaan diri", atau jumlah ibu bapa yang mengawal diri terhadap ibu bapa, termasuk kemampuan untuk bertindak dengan cara yang lebih reflektif.
"Sekiranya ibu bapa mempunyai terlalu banyak tekanan, ini akan mengurangkan kawalan diri anda," kata Spitzmueller.
Kawalan diri ibu bapa dikaitkan dengan hasil kesihatan yang lebih baik untuk anak-anak. Dengan kata lain, bagaimana kita menjadi ibu bapa ketika kita mengalami tahap tekanan yang tinggi mungkin pada asasnya berbeza dari bagaimana kita menjadi ibu bapa ketika kita mengatasi dengan baik.
"Pada tahap autonomi pekerjaan yang lebih rendah," para penyelidik menulis, "pekerja mungkin harus lebih bergantung pada sumber peraturan diri untuk mengimbangi kesan kawalan terhad terhadap pekerjaan seseorang terhadap kehidupan peribadi seseorang.
"Pada tahap autonomi pekerjaan yang lebih tinggi, kebebasan dan lebih banyak peluang membuat keputusan cenderung memotivasi orang itu untuk terlibat, tetapi sumber-sumber peraturan diri akan kurang diperlukan."
Kesannya paling ketara ketika tuntutan pekerjaan tinggi dan autonomi pekerjaan rendah, dan Spitzmueller mengatakan bahawa memungkinkan untuk campur tangan dan polisi yang berpotensi untuk mengatasi masalah ini.
Sebilangannya agak mudah, termasuk mengajar ibu bapa untuk mengambil masa beberapa minit untuk mengisi semula sebelum terjun dari tempat kerja menjadi orang tua. Mempraktikkan perhatian, kata Spitzmueller, dapat memungkinkan ibu bapa untuk "menambah sumber daya mereka."
Sumber: Universiti Houston
