Iklim Kerja Kejuruteraan Tetap Memusuhi Wanita
Walaupun terdapat persekitaran profesional abad ke-21 yang memberikan peluang yang sama, penyelidikan yang dibentangkan di Konvensyen Tahunan Persatuan Psikologi Amerika menunjukkan bahawa hampir 40 peratus wanita yang memperoleh ijazah kejuruteraan berhenti dari profesion atau tidak pernah memasuki bidang ini.
Sebab biasa untuk keluar termasuk iklim tempat kerja yang buruk dan penganiayaan oleh pengurus dan rakan sekerja.
Walaupun wanita menyumbang lebih daripada 20 peratus lulusan sekolah teknik selama dua dekad yang lalu, hanya 11 peratus jurutera praktik adalah wanita, dan hanya sembilan peratus jurutera elektronik dan alam sekitar.
Pada fasa pertama kajian Yayasan Sains Nasional selama tiga tahun, Nadya Fouad, Ph.D., dari University of Wisconsin-Milwaukee, meninjau 5,300 alumni kejuruteraan yang merangkumi enam dekad.
Walaupun 62 peratus wanita yang disurvei bertahan dalam kerjaya sebagai jurutera, 11 persen tidak pernah memasuki lapangan, 21 persen meninggalkan lebih dari lima tahun yang lalu, dan enam persen meninggalkan kurang dari lima tahun yang lalu.
"Di antara wanita yang pergi kurang dari lima tahun yang lalu, dua pertiga mengatakan mereka mengejar peluang yang lebih baik di bidang lain sementara yang ketiga tinggal di rumah dengan anak-anak kerana syarikat tidak menampung masalah kehidupan kerja," kata Fouad.
Di antara mereka yang pergi ke industri lain, 54 peratus menjadi eksekutif, 22 peratus berada di bidang pengurusan, dan 24 persen bekerja sebagai anggota staf.
"Penemuan ini kemungkinan berlaku untuk wanita yang bekerja di ladang di mana terdapat kurang dari 30 persen wanita.
"Wanita-wanita ini lebih rentan untuk diusir kerana mereka biasanya tidak berada dalam rangkaian 'lelaki tua yang baik' dalaman," kata Fouad.
"Ini mungkin tidak berlaku untuk wanita yang bekerja di profesi lain, tetapi penemuan itu berlaku untuk praktik pengurusan di semua bidang dari segi pentingnya memberi peluang untuk latihan dan kemajuan serta mendorong keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat."
Wanita yang kini bekerja sebagai jurutera dan mereka yang berhenti kurang dari lima tahun yang lalu tidak menunjukkan perbezaan keyakinan untuk melakukan tugas kejuruteraan, menguruskan pelbagai peranan kehidupan, atau menavigasi politik organisasi, dan mereka juga tidak menunjukkan perbezaan dalam kepentingan pekerjaan, menurut kajian itu.
Wanita yang meninggalkan kejuruteraan lebih dari lima tahun yang lalu mengatakan keputusan mereka disebabkan oleh tanggungjawab menjaga (17 peratus), tidak ada peluang untuk maju (12 peratus), dan kehilangan minat dalam bidang kejuruteraan (12 persen). Lebih dari dua pertiga terus bekerja dan di antara mereka, 55 peratus adalah eksekutif, 15 peratus adalah pengurus, dan 30 peratus adalah anggota kakitangan.
Wanita yang gigih dalam kerjaya kejuruteraan mereka bekerja rata-rata 44 jam seminggu dan memperoleh gaji antara $ 76,000 hingga $ 125,000 setahun.
Kira-kira 15 peratus adalah eksekutif, pengurus projek ketiga, dan selebihnya kakitangan.
Bos dan rakan sekerja yang menyokong, dan organisasi yang menyedari sumbangan mereka, memberi latihan dan jalan untuk kemajuan, dan menyokong keseimbangan antara kehidupan dan kerja adalah alasan yang diberikan wanita untuk tetap bekerja, menurut kajian itu.
"Jurutera wanita masa kini menjadi risiko penerbangan ketika mereka mengalami dataran tinggi karier dengan sedikit peluang kemajuan, perlakuan buruk oleh pengurus dan rakan sekerja, dan budaya yang menekankan untuk membawa pulang kerja atau bekerja pada hujung minggu tanpa sokongan untuk menguruskan pelbagai peranan kehidupan," Kata Fouad.
Peserta tinjauan tidak memilih satu industri sebagai kurang lebih menyokong wanita, menurut kajian yang meneliti aeroangkasa, pengangkutan dan utiliti, pembinaan, perkhidmatan / perisian komputer, dan bioteknologi.
"Agar organisasi mengekalkan jurutera wanita, mereka pertama-tama perlu menyedari bahawa bukan 'masalah wanita' ingin menghabiskan masa dengan anak-anak mereka," kata Fouad.
"Sebab wanita tinggal dengan pekerjaan kejuruteraan mereka sangat mirip dengan mengapa mereka pergi - peluang kemajuan dan iklim kerja."
Sumber: Persatuan Psikologi Amerika
