Wanita Cantik Menghadapi Diskriminasi
Stefanie Johnson, seorang profesor di University of Colorado-Denver Business School mendapati bahawa kecantikan mempunyai sisi jelek, sekurang-kurangnya bagi wanita.
Wanita yang menarik didiskriminasi ketika melamar pekerjaan yang dianggap "maskulin" dan yang penampilannya tidak begitu penting bagi pekerjaan itu. Jawatan tersebut merangkumi gelaran pekerjaan seperti pengurus penyelidikan dan pembangunan, pengarah kewangan, jurutera mekanikal dan penyelia pembinaan.
"Dalam profesi ini menjadi menarik sangat merugikan wanita," kata Johnson.
“Dalam setiap pekerjaan lain, wanita yang menarik lebih disukai. Ini tidak berlaku untuk lelaki yang menunjukkan bahawa masih ada standard dua kali ganda mengenai jantina. "
Kajian itu mendapati bahawa lelaki yang menarik tidak mengalami diskriminasi yang serupa dan selalu mendapat kelebihan.
Menurut Johnson, orang cantik masih menikmati kelebihan.
Mereka cenderung mendapat gaji yang lebih tinggi, penilaian prestasi yang lebih baik, tahap kemasukan ke kuliah yang lebih tinggi, penilaian pemilih yang lebih baik ketika mencalonkan diri sebagai pejabat awam dan penilaian yang lebih baik dalam perbicaraan.
Tinjauan Newsweek baru-baru ini terhadap 202 pengurus pengambilan pekerja dan 964 orang awam menyimpulkan bahawa kelihatan penting dalam setiap aspek di tempat kerja dan mereka lebih penting bagi wanita. Ketika diminta untuk menilai sembilan atribut watak pada skala satu hingga 10 dengan 10 yang paling penting, penampilan berada di kedudukan ketiga, di atas pendidikan dan rasa humor, lapor majalah itu.
Tetapi dalam satu aspek kehidupan yang sempit, kecantikan boleh menjadi penghalang, sesuatu yang pengkaji sebut sebagai kesan "kecantikan itu sangat buruk".
"Dalam dua kajian, kami mendapati bahawa daya tarik bermanfaat bagi lelaki dan wanita yang melamar sebagian besar pekerjaan, dari segi penilaian kesesuaian pekerjaan," menurut kajian itu.
"Namun, daya tarik lebih bermanfaat bagi wanita yang melamar pekerjaan dengan jenis kelamin feminin daripada pekerjaan jenis kelamin maskulin."
Dalam satu eksperimen, peserta diberi senarai pekerjaan dan foto pemohon dan diberitahu untuk menyusunnya mengikut kesesuaian mereka untuk pekerjaan itu. Mereka mempunyai setumpuk 55 gambar lelaki dan 55 wanita.
Dalam kategori pekerjaan seperti pengarah keselamatan, jurujual perkakasan, pengawal penjara dan pemandu trak tunda, wanita menarik tidak dapat dilupakan. Dalam setiap pekerjaan ini, penampilan dianggap tidak penting.
Wanita yang menarik cenderung disusun ke jawatan seperti penyambut tetamu atau setiausaha.
"Seseorang boleh berpendapat bahawa, dalam keadaan tertentu, penampilan fizikal mungkin merupakan asas yang sah untuk pengambilan pekerja," kata Johnson.
"Dalam pekerjaan yang melibatkan kontak pelanggan tatap muka, seperti penjualan, pemohon yang lebih menarik secara fizikal dapat tampil lebih baik daripada mereka yang kurang menarik. Walau bagaimanapun, adalah penting bahawa daya tarikan fizikal ditimbang sama untuk lelaki dan wanita untuk mengelakkan diskriminasi terhadap wanita. "
Kajian ini mengecewakan mereka yang membiarkan stereotaip mempengaruhi keputusan pengambilan pekerja.
Memandangkan pentingnya pengambilan pekerja dan akibat membuat pilihan yang salah, kata penulis, pengurus perlu lebih bergantung pada maklumat dari individu daripada pada stereotaip mengenai penampilan fizikal.
Kajian ini terdapat di Jurnal Psikologi Sosial.
Sumber: Universiti Colorado Denver
