Penyelamat Kanser Boleh Menghadapi Diskriminasi Daripada Majikan yang Berpotensi

Penyelamat kanser yang mendedahkan sejarah kesihatan mereka ketika melamar pekerjaan runcit cenderung tidak menerima panggilan balik dari bakal majikan daripada mereka yang tidak mendedahkan sejarah kesihatan mereka, menurut kajian baru oleh penyelidik Universiti Rice dan Pennsylvania State University.

Kajian ini memfokuskan diri kepada majikan runcit dan membandingkan dua kumpulan pemohon pekerjaan: mereka yang tidak pernah menghidap barah dan mereka yang menunjukkan resume mereka adalah mangsa barah dan memakai topi yang bertuliskan "penghidap barah" ketika melamar pekerjaan.

Pemohon yang bersikap terbuka mengenai sejarah barah mereka mendapat panggilan balik yang lebih sedikit daripada pengurus daripada mereka yang tidak mendedahkan sejarah barah. Secara keseluruhan, hanya 21 peratus pesakit kanser yang menerima panggilan balik, sementara hampir 37 peratus pemohon bukan kanser menerima panggilan balik, perbezaan yang signifikan secara statistik, menurut para penyelidik.

"Ini sangat bermasalah kerana orang-orang dengan penyakit kronik dan masa lalu dilindungi dari diskriminasi oleh Akta Orang Kurang Upaya Amerika, dan penemuan kami menunjukkan bahawa mangsa kanser cenderung untuk mengungkapkan sejarah kanser mereka dengan penemuduga pada kadar yang agak tinggi," kata penyelidik utama Larry Martinez , penolong profesor pengurusan hospitaliti di Pennsylvania State.

Martinez, yang memperoleh ijazah sarjana, ijazah sarjana dan Ph.D. di Universiti Rice di bawah bimbingan pengarang bersama Mikki Hebl, profesor psikologi dan pengurusan, memulakan penyelidikan untuk kajian ini sebagai sebahagian daripada karya siswazahnya.

“Pada dasarnya, orang cenderung melakukan diskriminasi dengan cara interpersonal yang sangat halus. Tidak banyak kontak mata. Terdapat masa interaksi yang lebih pendek ketika bercakap dengan pengurus. Terdapat tingkah laku interpersonal yang lebih negatif dari pengurus, seperti mengerutkan kening, mengerutkan kening, dan kurang tersenyum - lebih sedikit petunjuk yang memberitahu kepada pemohon bahawa mereka berminat untuk mempekerjakan mereka untuk pekerjaan itu, "kata Martinez.

Walaupun para penyelidik menyatakan bahawa tidak ada undang-undang perekrutan yang dilanggar, mereka menemui bukti diskriminasi. "Walaupun fakta bahawa mangsa kanser dilindungi di bawah Akta Orang Kurang Upaya Amerika, kami melihat perbezaan ini antara panggilan balik antara mereka dan masyarakat umum, serta rawatan interpersonal negatif yang mereka terima," kata Martinez.

Penyelidikan ini juga melibatkan tinjauan dalam talian dengan 87 peserta yang bekerja sepenuh masa, yang kebanyakannya mempunyai pengalaman atau pengalaman pengurusan sebagai penemuduga. Peserta diminta untuk memberikan pendapat mereka mengenai bagaimana perasaan orang tentang mangsa barah di tempat kerja. Hasil kajian menunjukkan bahawa pekerja yang mempunyai sejarah kanser dinilai lebih tinggi dalam "kehangatan" daripada kecekapan.

Para penyelidik menyatakan bahawa sementara usaha kepelbagaian secara umum meningkat selama dekad terakhir, ciri-ciri kesihatan sering kali tidak termasuk dalam program kepelbagaian.

"Pengurus dan pekerja harus berhati-hati dengan kenyataan bahawa walaupun sikap masyarakat terhadap mangsa barah pada umumnya cukup positif, dengan orang sering menganggap mereka sebagai juara yang berjaya mengatasi pengalaman traumatik, kita mungkin menganggap mereka sebagai pekerja yang kurang diinginkan hanya kerana sejarah mereka dengan barah, ”kata Martinez.

Langkah seterusnya dalam bidang ini termasuk melatih pengurus untuk memperhatikan bias halus yang mungkin mereka miliki terhadap orang dengan keadaan kesihatan masa lalu dan kronik, menurut Martinez dan Hebl.

"Kami dapat melatih pemohon yang mungkin cenderung mengalami diskriminasi bagaimana menghadirkan diri dalam wawancara dengan cara untuk mengurangkan kemungkinan negatif yang mungkin mereka alami," kata Martinez.

Penemuan ini diterbitkan dalam Jurnal Psikologi Gunaan.

Sumber: Universiti Rice


!-- GDPR -->