Dasar A.S. Akan Datang Dalam Membantu Ibu Bekerja
Ia mungkin tidak mengejutkan ibu yang bekerja di A.S., tetapi kajian perbandingan baru mendapati bahawa dasar kesejahteraan keluarga-keluarga Amerika meninggalkan banyak perkara yang diinginkan.
"Perbualan tidak lagi mengenai sama ada wanita harus bekerja, kerana hari ini secara ekonomi perlu bagi keluarga untuk mempunyai dua pendapatan untuk tetap bertahan," kata penulis kajian Caitlyn Collins, calon doktor di Jabatan Sosiologi di University of Texas di Austin.
"Perbualan hari ini adalah mengenai keadaan di mana keluarga dapat menguruskan penghasilan dengan baik sementara menjaga anggota mereka yang tidak meletakkan beban ini di bahu wanita."
Dalam penyelidikannya, Collins menemu ramah 135 ibu bekerja berpendapatan sederhana di A.S., Jerman, Itali, dan Sweden untuk memahami pengalaman mereka menyeimbangkan ibu dan pekerjaan memandangkan dasar sosial dan budaya budaya setiap negara.
"Dasar keluarga-keluarga mencerminkan dan memperkuat ideologi mengenai jantina: apa yang lelaki dan wanita" harus "dan" tidak boleh "dilakukan. Melalui dasar, negara mengatakan sesuatu tentang warganya dan membentuk peluang yang tersedia untuk mereka, ”katanya.
Setiap negara mewakili salah satu daripada empat model kesejahteraan kerja-keluarga yang diiktiraf oleh negara-negara Barat ketika semakin ramai wanita memasuki tenaga kerja: liberal (A.S.), konservatif (Jerman), Mediterranean (Itali), dan sosial-demokratik (Sweden).
Negara-negara liberal menswastakan pemberian sokongan sosial, negara konservatif membagi tanggungjawab kesejahteraan antara sektor awam dan swasta, sistem kesejahteraan sosial negara-negara Mediterranean sangat terpecah-pecah, dan negara-negara sosial-demokratik bertanggung jawab penuh terhadap kesejahteraan rakyat.
Collins mendapati bahawa di luar Sweden, di mana kebanyakan ibu yang bekerja merasa disokong sebagai ibu dan pekerja, majoriti ibu yang bekerja mengalami ketidakpastian dan ketegangan antara menjadi ibu dan pekerja yang bergaji. Ibu yang bekerja di Sweden merasa disokong oleh kesetaraan jantina dan dasar pasaran pekerja yang memberikan hak dan kewajiban yang sama kepada lelaki dan wanita.
"Pemahaman kita tentang tugas siapa untuk membesarkan dan menyokong keluarga sangat bergantung pada konteks budaya dan politik," kata Collins. "Pekerjaan yang dibayar dihargai dalam masyarakat kontemporari, dan pekerjaan yang tidak dibayar untuk menjaga kediaman seringkali budaya tidak dapat dilihat dan dinilai rendah."
Dalam temu ramah mereka, kebanyakan ibu yang bekerja di A.S. disokong sebagai pekerja, tetapi bukan sebagai ibu. Tanpa cuti bersalin berbayar yang diamanatkan secara federal dan hanya ada keperluan berdasarkan keperluan yang ada, Amerika menganggap pengasuhan anak sebagai tanggungjawab peribadi.
Ibu yang bekerja di Jerman merasa disokong sebagai ibu atau penjaga, tetapi bukan sebagai pekerja. Ibu dengan anak kecil yang kembali ke tenaga kerja sering dikritik sebagai "ibu gagak" - wanita yang melarikan diri dari sarang dan meninggalkan keturunan mereka untuk meneruskan kerjaya, kata Collins.
Ibu yang bekerja di Itali mungkin mengalami masalah terburuk, menurut penyelidikan Collins; mereka tidak merasa disokong sebagai pekerja atau sebagai ibu dan menyatakan perlunya sumber yang lebih dipercayai untuk melindungi dan membantu ibu yang bekerja.
Ramai yang bergelut dengan keselamatan pekerjaan dan sumber penjagaan anak, memaksa mereka bergantung kepada ahli keluarga untuk membantu dalam penjagaan anak.
Sumber: Persatuan Sosiologi Amerika / EurekAlert
