Kesihatan Mental di Tempat Kerja
Masalah kesihatan mental kini menjadi penyebab utama penyakit di tempat kerja. Satu kajian yang dilakukan oleh American Institute of Stress pada tahun 2014 menunjukkan bahawa tekanan pekerjaan adalah penyebab utama tekanan di A.S. Kos tahunan untuk majikan dalam penjagaan kesihatan dan pekerjaan yang terlewat melebihi $ 300 bilion.
Mengabaikan kesihatan mental di tempat kerja tidak masuk akal perniagaan. Penyelidikan menunjukkan bahawa syarikat-syarikat dalam Indeks Bursa Saham Financial Times 100 (FTSE 100) yang mengutamakan penglibatan dan kesejahteraan pekerja mengatasi yang lain dari FTSE 100 sebanyak 10 peratus. Kami tahu bahawa prestasi dan keberkesanan kerja banyak bergantung pada kesihatan mental dan kesejahteraan. Dengan sebanyak satu daripada empat dari kita mengalami masalah kesihatan mental dalam setahun, organisasi memahami bahawa ini adalah masalah penting bagi mereka dan kakitangan mereka.
Masalah yang berkaitan dengan kesihatan mental di tempat kerja semakin kerap berlaku. Lebih banyak penyelidikan sedang dilakukan untuk melihat bagaimana ia mempengaruhi majikan dan pekerja. Penyelidikan terbaru oleh perkhidmatan kesihatan PPP AXA mendapati bahawa 23 peratus pekerja mengatakan bahawa mereka tidak akan memberitahu pengurus lini mereka alasan sebenar ketidakhadiran mereka ketika memanggil sakit kerana mereka takut dinilai. Yang lebih membimbangkan ialah 15 peratus lagi mengatakan bahawa mereka takut bahawa mereka tidak akan dipercayai.
Pekerja lebih cenderung berbohong kepada bos mereka mengenai sebab sakit kerana penyebab penyakit itu berkaitan dengan mental dan bukan dengan kesihatan fizikal. Keengganan untuk mengungkapkan masalah kesihatan mental juga lebih jelas pada perusahaan kecil dan sederhana (PKS) berbanding dengan syarikat yang jauh lebih besar. Hanya 37 peratus dari mereka yang bekerja untuk perniagaan kecil mengatakan mereka akan memberitahu bos mereka jika mereka bekerja kerana tekanan, kegelisahan atau kemurungan, berbanding dengan 44 peratus mereka yang bekerja di syarikat yang lebih besar. Namun, tinjauan yang dilakukan oleh Mind mengatakan bahawa 60 peratus pekerja akan merasa lebih setia dan bermotivasi jika mereka merasakan bos mereka melabur dalam langkah-langkah untuk menyokong kesejahteraan mereka.
Majikan harus mempertimbangkan langkah-langkah berikut untuk menyokong dan melindungi kesejahteraan pekerja:
- Pilihan kerja yang fleksibel
- Pengurus yang dilatih secara berkesan dalam kesihatan mental
- Meningkatkan kesedaran dan mewujudkan budaya terbuka untuk membincangkan kesihatan mental
- Melibatkan pekerja dalam membuat keputusan
- Mengintegrasikan kesihatan dan kesejahteraan mental sepanjang polisi dan prosedur
- Memperkenalkan prosedur pengurusan risiko tekanan
- Menyediakan akses kepada program bantuan pekerja dan kesihatan pekerjaan
- Mengadakan perjumpaan berkala dengan pengurus
- Memperkenalkan proses pengurusan prestasi
- Melakukan temu ramah kembali ke tempat kerja
Hubungan yang jelas antara kesihatan fizikal dan mental juga menyokong kesihatan mental dan kesejahteraan di tempat kerja. Kesihatan mental yang buruk dikaitkan dengan peningkatan risiko penyakit seperti penyakit kardiovaskular, barah dan diabetes, sementara kesihatan mental yang baik adalah faktor pelindung yang diketahui.
Satu laporan baru-baru ini oleh badan amal kesihatan mental Mind and Business in the Community (BITC) yang berpusat di UK, yang berkempen untuk sokongan tempat kerja yang lebih baik, yang dikembangkan oleh pemimpin perniagaan antarabangsa dengan tujuan utama untuk mewujudkan tenaga kerja yang lebih bahagia dan sihat, menyoroti contoh tukang gula Marikh. Hari sakit mental dikurangkan menjadi hampir sifar dan pekerja melaporkan tidur yang lebih baik dan mengurangkan tekanan setelah program sokongan kesejahteraan untuk semua kakitangan penjualan diperkenalkan pada tahun 2011.
Dengan kira-kira satu juta pekerja AS kehilangan pekerjaan setiap hari kerana masalah kesihatan mental dan kos tahunan untuk majikan Amerika yang mencecah hampir lima peratus daripada KDNK negara itu, prinsip pelaburan untuk menyokong pekerja yang mungkin sedang berjuang tidak hanya betul dari segi moral tetapi keperluan kewangan.
