Pekerja Tidak Menarik Lebih Bisa Dibuli
Buli dalam semua bentuk nampaknya berleluasa hari ini. Tetapi apabila kita memikirkannya, kita berharap dapat melihatnya di taman permainan, atau di sekolah menengah di mana remaja berusaha untuk masuk dalam kalangan rakan sekelas yang kadang-kadang kejam.
Namun, buli di tempat kerja juga menjadi masalah.
Penyelidikan terbaru menunjukkan bahawa individu yang menjadi mangsa di tempat kerja dianggap tidak menarik oleh rakan mereka. Buli di tempat kerja boleh merangkumi ancaman bawahan, berteriak atau bentuk penderaan emosi yang lain, atau berulang kali menahan maklumat kritikal yang diperlukan untuk prestasi kerja seseorang.
Ini bukan sekadar mengkritik pekerjaan seseorang, atau prestasi yang kurang bersemangat. Rakan sekerja di tempat kerja mungkin sama kejamnya dengan rakan sekelas.
Kajian oleh Timothy Judge dari Mendoza College of Business University of Notre Dame dan Brent Scott dari Michigan State University, diterbitkan dalam Prestasi Manusia, mengkaji peranan tingkah laku kontraproduktif di tempat kerja dan pengaruhnya terhadap pekerja.
Seratus empat belas pekerja di sebuah kemudahan perawatan kesihatan disurvei, dan bertanya tentang seberapa sering rekan kerja mereka dianiaya dalam pekerjaan dengan berbagai cara yang kejam. Daya tarikan pekerja dinilai oleh foto digital oleh orang lain yang tidak mengenalinya.
Diketahui bahawa tahap daya tarikan fizikal seseorang berperanan sama seperti keperibadian seseorang dalam bagaimana seseorang diperlakukan di tempat kerja. Dengan kata lain, faktor keperibadian seperti keterlaluan atau kesadaran, dua kualiti yang terpuji di tempat kerja, pada dasarnya dapat dinilai pada tahap yang sama dengan penampilan fizikal seseorang.
Ahli psikologi menyebut ini sebagai kesan halo. Biasanya orang yang menarik lebih yakin pada diri sendiri, atau sekurang-kurangnya memproyeksikan tahap keyakinan diri yang membolehkan orang lain melihatnya dengan lebih positif, dan mempunyai keyakinan diri yang lebih tinggi. Siklus keji ini mengabadikan kepercayaan palsu bahawa orang yang menarik lebih cerdas, berakhlak mulia, dan lebih baik dibayar, tanpa mengira kemahiran mereka.
Beberapa penyelidikan bahkan menunjukkan bahawa hanya melihat orang yang menarik menjadikan kita lebih bermotivasi, dan menjadikan kita lebih baik.
Sebilangan besar pekerja yang bekerja sekarang ini dalam pelbagai bidang enggan mengakui bahawa mereka berat sebelah ketika melihat penampilan pemohon. Sebenarnya, kebanyakan pengurus pengambilan pekerja tidak akan mempertimbangkan calon di LinkedIn yang tidak mempunyai foto. Malangnya, ini telah menjadi masalah besar tanpa penyelesaian yang mudah, memandangkan penggunaan masyarakat kita yang berlebihan dan bergantung pada platform digital / visual.
Kajian ini adalah yang pertama menghubungkan daya tarikan dengan kekejaman di tempat kerja. Hakim mengatakan "kesedaran pasti satu langkah penting." Sekiranya individu bersedia secara terbuka mengenali bias mereka, pengaruh kekuatan tersebut dapat dihapuskan bukan hanya di tempat kerja, tetapi juga dalam setiap aspek kehidupan seseorang.
