Menjadi Cantik Tidak Selalu Membantu

Kita sering mendengar bagaimana orang-orang cantik kelihatan mendapat rehat - pertama melalui pintu di kelab malam, dipilih untuk berada dalam satu pasukan atau sebagai rakan berdasarkan penampilan sendiri, bahkan mendapatkan kencan hanya kerana kecantikan fizikal anda. Tetapi seperti yang telah ditunjukkan oleh penyelidikan sebelumnya, kadang-kadang menjadi cantik boleh membuat seseorang berisiko lebih besar ketika mereka berusaha dan mencapai cita rasa kecantikan yang tidak ada.

Kini penyelidikan baru menunjukkan satu lagi halangan yang dihadapi oleh beberapa orang cantik - melamar pekerjaan. Dalam kajian itu, wanita yang menarik didiskriminasi ketika melamar pekerjaan yang dianggap "maskulin" dan penampilannya tidak begitu penting bagi pekerjaan itu. Jawatan tersebut merangkumi gelaran pekerjaan seperti pengurus penyelidikan dan pembangunan, pengarah kewangan, jurutera mekanikal dan penyelia pembinaan.

Sekiranya kita merasa kasihan dengan orang-orang cantik ini?

Atau haruskah kita menumpukannya kepada "diskriminasi," seperti yang diceritakan oleh tajuk utama, kerana kadang-kadang orang menggunakan stereotaip yang dicuba dan benar ketika mengkategorikan orang yang mereka mempunyai sedikit maklumat atau pengetahuan (seperti yang dilakukan oleh penyelidikan ini). Maksud saya, lihat bagaimana kajian ini dijalankan:

Dalam satu eksperimen, peserta diberi senarai pekerjaan dan foto pemohon dan diberitahu untuk menyusunnya mengikut kesesuaian mereka untuk pekerjaan itu. Mereka mempunyai setumpuk 55 gambar lelaki dan 55 wanita.

Dalam kategori pekerjaan seperti pengarah keselamatan, jurujual perkakasan, pengawal penjara dan pemandu trak tunda, wanita menarik tidak dapat dilupakan. Dalam setiap pekerjaan ini, penampilan dianggap tidak penting.

Wanita yang menarik cenderung disusun ke jawatan seperti penyambut tetamu atau setiausaha.

Bagaimana ini adalah ujian apa-apa di dunia nyata? Orang umumnya tidak mendapat pekerjaan atau tidak mendapat pekerjaan berdasarkan penampilan sendiri - ada perkara lain yang disebut wawancara dan kualiti interpersonal yang biasanya digunakan. Dan perkara lain yang disebut sebagai resume dan pengalaman sebelumnya, yang semuanya dimainkan ketika memilih satu orang atau yang lain untuk jawatan.

Para penyelidik nampaknya "mengecewakan" mereka yang membiarkan stereotaip bermain dalam proses membuat keputusan mereka. Tetapi apabila tidak diberi apa-apa kecuali foto (tidak ada resume, tidak ada wawancara, tidak ada latar belakang pengalaman), apa lagi yang anda harapkan? Kajian psikologi sebelumnya tentang bagaimana kita mengkategorikan dan melihat orang lain akan meramalkan hasil ini - kita menggunakan kategori sebagai jalan pintas mental untuk membantu kita memproses maklumat dengan lebih cepat dan mudah.

Saya rasa semua kajian ini menunjukkan bahawa orang dapat menggunakan stereotaip dengan mudah apabila tugas itu menuntut mereka, tidak lebih dari itu.