4 Strategi Menang untuk Memupuk Kejayaan di Tempat Kerja
Sama ada anda seorang profesional yang bekerja untuk bos, atau seorang usahawan yang bekerja sendiri, ada strategi yang boleh anda gunakan untuk menjadikan setiap hari lebih berjaya. Di bawah ini, Melody Wilding, LMSW, ahli terapi yang bekerja dengan profesional muda dan pemilik perniagaan, berkongsi empat strategi kemenangan untuk memupuk kejayaan di tempat kerja.
1. Tetapkan had.
Pemilik perniagaan kecil mempunyai kecenderungan untuk memperlakukan perniagaan mereka seperti bayi mereka, dan memperlakukan kakitangan mereka seperti keluarga, kata Wilding. Masalahnya adalah bahawa garis antara peribadi dan profesional menjadi kabur, katanya. Contohnya, anda mungkin tidak dapat melepaskan pekerja yang sudah dekat dengan anda, walaupun mereka jelas tidak bekerja.
Menetapkan batasan boleh menjadi penting bagi kejayaan anda.
Kuncinya, katanya, adalah mengatur struktur, dan merujuk kembali kepada dasar anda. Buat ulasan pekerja setiap tiga bulan. Tetapkan matlamat pendapatan untuk kedudukan penjualan. Dengan cara ini, anda mempunyai jangkaan yang jelas untuk prestasi dan barometer objektif untuk kemajuan. Dan apa sahaja keputusan yang perlu dibuat tidak akan kelihatan seperti penilaian peribadi.
Batasan kritikal lain adalah mengatakan tidak kepada permintaan yang tidak sesuai di tempat kerja. Sebagai contoh, katakan penyelia anda meminta anda menulis surat cadangan anak perempuannya untuk kuliah. Sudah tentu, ini bukan dalam perihal pekerjaan anda, tetapi anda bimbang untuk menolaknya.
"Balas dengan cara yang membuatnya mengenai pekerjaan, bukan tentang hubungan anda dengan orang itu," kata Wilding. Contohnya, anda boleh mengatakan bahawa anda tidak dapat menulis surat tersebut kerana anda perlu menumpukan perhatian pada projek kerja. Dan jika sesuai, sediakan sumber, katanya.
Menetapkan batas di sekitar e-mel juga adalah kunci. Ingat bahawa anda mengajar orang bagaimana memperlakukan anda, kata Wilding. Oleh itu, jika anda membalas e-mel dengan segera, anda akan menunjukkan kepada anda bahawa anda sentiasa ada - dan tidak banyak melakukan kerja yang bermakna.
Sebaliknya, matikan amaran e-mel pada telefon dan komputer anda. Buat satu jam di pagi hari untuk membuat dan menghasilkan karya, "bukannya bertindak balas."
2. Perhatikan bahasa anda.
Menggunakan bahasa pengurangan atau kelayakan boleh merosakkan kredibiliti, keyakinan dan kewibawaan anda. Anda mempunyai idea hebat atau syarikat yang hebat, tetapi orang ketinggalan dari cara anda membentangkannya.
Semasa berkongsi idea mereka, wanita, khususnya, cenderung menggunakan frasa seperti "Saya tidak pasti apakah ini dapat berfungsi ..." atau "Apa pendapat anda tentang ini?" menurut Wilding.
Bahagian ini mencadangkan untuk membuat perubahan sederhana, seperti tidak menggunakan kata "hanya", seperti dalam, "Saya baru saja menelepon kerana," atau "Saya hanya memeriksa untuk melihat ..." Ini juga menyarankan untuk mengganti "kata lemah" - "Saya fikir, saya percaya, dan saya rasa "- dengan alternatif yang lebih kuat, seperti" Saya yakin, saya yakin, saya harapkan. "
3. Sekiranya anda tidak berjaya, buat penilaian anda proses.
Apabila sesuatu tidak berjaya, orang secara automatik menjadikannya sebagai kegagalan dan menyalahkan diri sendiri, kata Wilding. Sebagai gantinya, dia mencadangkan pembaca melihat ke luar diri mereka dan mempertimbangkan alternatif lain, seperti proses anda.
Sebagai contoh, jika anda tidak mendapatkan wawancara untuk calon pekerjaan, alih-alih mengecewakan kekurangan pengalaman atau kemahiran yang baik, ubah kembali situasi dan pertimbangkan apa yang dapat anda ulas mengenai proses anda, katanya.
Mungkin anda perlu menghadiri acara rangkaian, memperbaiki resume atau surat lamaran anda, atau melamar pekerjaan yang berbeza (Wilding sering melihat klien memandang rendah diri mereka dan melamar jawatan peringkat rendah.)
4. Lupakan keseimbangan.
Menurut Wilding, idea keseimbangan kerja / kehidupan "menunjukkan bahawa keduanya saling bertentangan." Sebaliknya, dia menekankan "integrasi kerja / kehidupan." Dia mendorong orang untuk mempertimbangkan bagaimana mereka dapat membuat hidup mereka bersinergi dengan pekerjaan mereka dan sebaliknya.
Contohnya, “apa yang dapat Anda lakukan sepanjang hari untuk merasakan bagaimana perasaan anda? Apa tindakan yang boleh anda lakukan untuk mewujudkan perasaan itu untuk diri sendiri? "
Sekiranya anda ingin mengucapkan terima kasih, kirimkan surat terima kasih kepada rakan sekerja, atau simpan rekod pencapaian anda, katanya.
Bahagian besar integrasi lain adalah menghargai diri dan keperibadian anda di tempat kerja dan di rumah. Adalah biasa bagi orang untuk merasa seperti mereka harus menjadi orang yang berbeza di pejabat, katanya.
Sebagai gantinya, dia mencadangkan bermain mengikut gaya anda sendiri, yang menjadikan anda lebih produktif. Contohnya, jika anda bekerja dengan baik tanpa gangguan, jangan merasa anda harus bergaul sepanjang hari. Pastikan fon kepala anda tetap aktif semasa bekerja, tetapi pergi makan tengah hari dengan rakan sekerja, katanya.
