Pemimpin Wanita Hitam Diharapkan Bersikap Tegas

Satu kajian baru mendapati bahawa wanita kulit hitam diharapkan bertindak tegas di tempat kerja.

Para penyelidik mengatakan bahawa tingkah laku ini juga diterima untuk lelaki kulit putih, sementara lelaki kulit hitam dan wanita kulit putih sering dihukum kerana terlalu memaksa.

Kajian ini diterbitkan dalam Sains Psikologi, jurnal Persatuan Sains Psikologi.

Para penyelidik menentukan bahawa daripada dilihat sebagai gabungan lelaki kulit hitam dan wanita kulit putih, wanita kulit hitam yang agresif diterima dalam suasana kerja.

"Secara tradisional, wanita telah ditugaskan untuk peranan yang lebih bawahan," kata Robert W. Livingston dari Northwestern University, yang bersama-sama menulis kajian baru dengan Ashleigh Shelby Rosette dari Duke University dan Ella F. Washington dari Northwestern.

Rosette menjelaskan bahawa menurut norma budaya yang berlaku, lelaki diharapkan dapat memegang peran dominan, sementara wanita biasanya ditentukan untuk peranan yang lebih komunal.

Penyelidikan sejarah menunjukkan bahawa apabila orang berfikir tentang pemimpin prototaip, mereka cenderung memikirkan seorang lelaki kulit putih. Sekiranya wanita berkelakuan dengan cara yang bertentangan dengan peranan prototaip ini - misalnya, lebih dominan dan kurang komunal - mereka akan dianggap negatif.

Tindak balas negatif terhadap wanita telah dijumpai dalam kedua-dua penyelidikan eksperimental dan kajian mengenai persekitaran kehidupan sebenar.

Walaupun banyak kajian telah mengkaji kesan berdasarkan jantina ini, para penyelidik mengatakan bahawa peranan gender dalam hubungannya dengan bangsa belum mendapat pemeriksaan yang dekat.

Para penyelidik menganggap bahawa persepsi yang diterapkan orang terhadap wanita kulit putih juga akan berlaku pada wanita kulit hitam, kata Rosette.

“Oleh itu, soalan seterusnya yang logik,” kata Livingston, “bagaimana dengan pemimpin wanita kulit hitam? Adakah mereka mengalami bahaya dua kali ganda? "

Penulis diilhamkan sebahagiannya oleh sebuah artikel akhbar yang menggambarkan bagaimana Ursula Burns menjadi CEO XEROX dan wanita kulit hitam pertama yang mengetuai syarikat Fortune 500. Artikel itu menggambarkan banyak tingkah laku yang kelihatan tegas dan dominan bagi Livingston.

"Sepertinya dia tidak pemalu atau jinak atau berjongkok pada kulit telur," katanya.

Dalam kajian baru itu, penyiasat menunjukkan kepada setiap peserta gambar pegawai rekaan di sebuah syarikat Fortune 500. Setiap gambar dipasangkan dengan senario di mana pemimpin itu bertemu dengan bawahan yang tidak menunjukkan prestasi yang baik.

Pemimpin yang dominan menuntut tindakan dan bersikap tegas; pemimpin komuniti mendorong orang bawahan dan berkomunikasi dengan penuh kasih sayang.

Peserta memberi penilaian kepada pemimpin mengenai seberapa baik pemimpin itu menangani keadaan dan sejauh mana mereka menganggap pekerja mengagumi pemimpin ini.

Para penyelidik mendapati orang bersikap negatif terhadap lelaki kulit hitam dan wanita kulit putih yang tegas, sementara wanita kulit hitam mempunyai garis lintang sama seperti lelaki kulit putih untuk bersikap tegas. Penemuan yang menunjukkan bahawa wanita kulit hitam benar-benar merupakan kategori yang terpisah dalam soal kepemimpinan.

"Pemimpin wanita kulit hitam menempati ruang yang unik," kata Rosette. "Penemuan ini menunjukkan bahawa hanya kerana peranan diberikan kepada seorang wanita secara umum tidak bermaksud ia akan ditetapkan untuk wanita kulit hitam."

Para penyelidik jelas memperingatkan bahawa kajian ini tidak menunjukkan bahawa perkauman bukan lagi masalah atau pemimpin wanita kulit hitam tidak mengalami masalah kerana mereka dianggap lebih seperti lelaki kulit putih daripada wanita kulit putih.

Rosette menekankan hakikat bahawa kajian baru ini hanya membincangkan tentang wanita yang telah mencapai peranan kepemimpinan tertinggi.

"Penyelidikan ini tidak meneliti bagaimana rasanya wanita kulit hitam mencapai peranan tersebut sejak awal," katanya.

Livingston mengesyaki bahawa salah satu sebab bahawa tidak ada banyak wanita kulit hitam seperti lelaki kulit putih yang menjalankan syarikat Fortune 500 adalah kerana wanita kulit hitam sebenarnya lebih cenderung dikenakan denda kerana kesalahan.

"Ada kemungkinan wanita kulit hitam dapat bersikap tegas, tetapi kesalahan dalam pekerjaan itu dapat ditafsirkan sebagai bukti bahawa dia tidak sesuai untuk peran kepemimpinan," katanya. Itu mungkin menyukarkan wanita kulit hitam untuk menaiki tangga korporat.

"Kenyataannya adalah bahawa tidak ada populasi besar untuk diambil ketika datang ke pemimpin wanita kulit hitam, jadi bukti yang melengkapkan pekerjaan kita adalah anekdot," kata Rosette.

Para pakar mengatakan bahawa bidang penyelidikan ini merupakan sempadan baru dalam bidang sains psikologi dan pengurusan.

Ketika wanita dari semua jantina berintegrasi ke dalam peranan kepemimpinan, penulis menyimpulkan bahawa yang kita tahu sekarang adalah bahawa satu ukuran tidak sesuai dengan semua, dan konteks itu paling penting ketika menyangkut masalah bangsa dan jantina.

Sumber: Persatuan Sains Psikologi