Kepelbagaian Ditentukan Sebahagiannya oleh Ideologi

Kepekaan budaya dan mengakui kepelbagaian adalah tujuan bersama bagi banyak institusi. Tetapi apa sebenarnya adalah kepelbagaian?

Ini sebahagiannya bergantung pada kepercayaan ideologi seseorang mengenai status quo dan ketaksamaan.

Secara tradisinya, "kepelbagaian" bermaksud keterangkuman terhadap kumpulan yang kurang bernasib baik, kata Miguel Unzueta, Ph.D., penulis utama kajian.

Namun, sekarang istilah ini biasanya digunakan untuk merujuk kepada orang yang berbeza dengan cara apa pun (bahkan ciri keperibadian dan pilihan makanan) - dan itu, kata Unzueta, mungkin menjadikan konsep itu tidak berguna.

Unzueta mengatakan bahawa dia melihat ini berlaku secara langsung di universiti tempat dia menjadi peserta dan organisasi yang dipelajarinya.

"Sepertinya semua orang sangat selesa bercakap mengenai kepelbagaian, tetapi tidak benar-benar bangsa dan jantina," katanya. "Masalahnya adalah, kita semua boleh membicarakan kepelbagaian dan kita semua boleh bermaksud perkara yang berbeza. Ini adalah gambaran yang sangat abstrak dan eufemis. "

Dalam kajian yang diterbitkan di Sains Psikologi, Unzueta dan rakannya merancang eksperimen untuk melihat bagaimana orang berfikir tentang kepelbagaian. Mereka merekrut 300 orang, kebanyakannya pelajar dan kakitangan di UCLA, untuk mengambil tinjauan dalam talian.

Setiap orang melihat profil syarikat, menunjukkan berapa banyak orang yang terdiri daripada empat kumpulan kaum dan empat pekerjaan yang berbeza. Orang yang berbeza melihat kombinasi yang berbeza, seperti kepelbagaian kaum yang rendah dan kepelbagaian pekerjaan yang rendah (kebanyakannya orang kulit putih dan kebanyakannya jurutera), kepelbagaian kaum yang rendah tetapi kepelbagaian pekerjaan yang tinggi, dan sebagainya.

Kemudian mereka ditanya apakah syarikat itu "beragam" atau tidak.

Para penyelidik mendapati orang bertindak balas bergantung pada ideologi mereka, terutama sesuatu yang disebut "orientasi dominasi sosial." Ini adalah motivasi asas untuk mengekalkan status quo atau mengurangkan ketaksamaan.

Orang yang mendapat markah tinggi dalam orientasi dominasi sosial kurang demokratik atau egaliter. Ketika orang-orang ini melihat sebuah syarikat yang kebanyakannya berkulit putih, tetapi mempunyai jurutera, akauntan, perunding, dan pemasar yang sama rata, mereka menyatakannya sebagai pelbagai. Pada fasa berikutnya, mereka juga mengatakan syarikat itu tidak memerlukan polisi tindakan afirmatif untuk meningkatkan kepelbagaian kaumnya.

"Dengan memanggil syarikat itu beragam, yang memungkinkan mereka menentang tindakan afirmatif berdasarkan kaum," kata Unzueta.

Sebaliknya, orang yang mempunyai orientasi dominasi sosial yang rendah berpendapat bahawa syarikat yang tidak seimbang secara pekerjaan tidak mempunyai kepelbagaian - walaupun syarikat tersebut mempunyai kepelbagaian kaum yang tinggi. Ini memungkinkan orang-orang yang berfikiran egaliter untuk mengesahkan sokongan terhadap polisi tindakan afirmatif berdasarkan kaum kerana organisasi yang dimaksudkan dianggap tidak mempunyai kepelbagaian.

Oleh itu, di sebilangan besar orientasi dominasi sosial, orang memanfaatkan kekaburan demografi dengan cara yang membenarkan pilihan dasar mereka yang sudah ada.

Penyiasat mendapati beberapa orang berpendapat bahawa mempunyai jumlah jurutera, akauntan, perunding, dan pemasar yang hampir sama menjadikan syarikat itu "pelbagai."

"Satu perkara yang saya harap karya ini mulai jelas adalah untuk membincangkan isu keadilan, keadilan sosial, dan kesetaraan berdasarkan kumpulan, kita tidak boleh menggunakan eufemisme," kata Unzueta.

“Sekiranya syarikat benar-benar ingin mempunyai tenaga kerja yang berbeza-beza, bincangkan soal bangsa. Jangan bersembunyi di sebalik 'kepelbagaian'. "

Sumber: Persatuan Sains Psikologi