Rangkaian Sosial untuk Pekerjaan Boleh Menambah Ketidaksamaan Pendapatan
Dalam satu kajian baru, para penyelidik dari North Carolina State University mendapati bahawa walaupun rangkaian tidak rasmi membantu kedua-dua pencari kerja Eropah dan Amerika, rangkaian di Amerika membantu pencari kerja mencari kedudukan dengan gaji yang lebih tinggi.
Tetapi satu kelemahannya ialah amalan ini boleh menyebabkan ketidaksamaan ekonomi.
"Sangat menarik untuk diperhatikan bahawa sistem pasar terbuka di Amerika Syarikat, dengan peraturan buruh yang minimum, sebenarnya melihat orang mendapat manfaat lebih banyak daripada perlindungan - walaupun terdapat jangkaan bahawa pasaran terbuka akan menghargai hubungan sosial," kata pelajar doktoral Richard Benton, yang mengarang bersama penyelidikan.
Dalam kajian itu, para penyelidik meneliti data tinjauan dari A.S. dan Jerman untuk membandingkan sejauh mana orang mencari pekerjaan baru melalui "pengambilan tidak rasmi."
Pengambilan atau jaringan tidak rasmi berlaku apabila seseorang yang tidak mencari pekerjaan baru didekati dengan peluang pekerjaan melalui hubungan sosial.
Kajian menunjukkan bahawa, rata-rata, pengambilan informal jauh lebih biasa di Jerman, di mana kira-kira 40 peratus pekerjaan diisi melalui pengambilan tidak rasmi - berbanding dengan sekitar 27 peratus pekerjaan di Amerika Syarikat.
Walau bagaimanapun, pekerjaan yang dijumpai oleh orang ramai melalui perekrutan tidak rasmi di A.S. cenderung menjadi jawatan pengurus dengan gaji tinggi. Secara khusus, kemungkinan pekerjaan akan diisi melalui peningkatan jaringan sebanyak dua peratus untuk setiap dolar upah setiap jam yang dibayar oleh pekerjaan itu.
Sebagai contoh, kemungkinan pekerjaan yang membayar $ 40 sejam ($ 80,000 setahun) akan diisi melalui pengambilan tidak rasmi adalah sekitar 66 peratus lebih baik daripada kemungkinan pekerjaan dengan gaji minimum ($ 7.25 per jam) akan dipenuhi melalui pengambilan tidak rasmi.
Sebagai perbandingan, para penyelidik mendapati bahawa gaji di Jerman nampaknya tidak berkaitan dengan bagaimana pekerja mendapat pekerjaan mereka.
"Pada akhirnya, ini menunjukkan bahawa institusi ekonomi AS menawarkan ganjaran yang lebih besar untuk penajaan dan nepotisme daripada apa yang kita lihat di tempat lain, yang dapat membantu menjelaskan mengapa ketaksamaan sangat melampau di sini," kata Dr Steve McDonald, seorang profesor sosiologi bersekutu di NC State dan pengarang utama kertas kerja.
Kajian ini boleh didapati dalam talian di jurnal Angkatan Sosial.
Sumber: Universiti Negeri Carolina Utara
