Walaupun marah kerana kehilangan pekerjaan, hampir separuh akan kembali ke bekas majikan
Menurut penyelidik dari Temple University, kajian ini juga menekankan pentingnya keputusan pemberhentian pekerja yang adil dan telus, kerana perlakuan pekerja yang diberhentikan mempengaruhi pekerja yang kekal, reputasi syarikat dan kemampuan untuk menarik calon semasa pemulihan ekonomi.
"Bagaimana majikan memperlakukan pekerja melalui pemberhentian pekerja selalu penting dan akan menjadi lebih penting lagi apabila ekonomi pulih sepenuhnya dan ia menjadi pasaran pekerja lagi," kata profesor pengurusan sumber manusia Dr. Gary J. Blau, penulis utama kajian.
Sekiranya mereka yang diberhentikan dipandang sebagai orang yang dianiaya, pekerja yang tinggal mungkin menjangkakan perlakuan yang sama atau lebih buruk lagi, menurut para penyelidik.
Ini akan "menurunkan kepercayaan, motivasi dan komitmen" di kalangan pekerja yang masih hidup, yang kemudian cenderung memberikan "sokongan / rujukan majikan yang negatif atau tidak menggalakkan kepada calon pemohon," kata para penyelidik.
Para penyelidik meneliti kesan pengangguran terhadap populasi yang tidak berpengalaman: profesional yang berpengalaman, pengurus pertengahan dan eksekutif.
Dari 382 responden yang disurvei dalam talian, 64 peratus memperoleh lebih dari $ 75,000 setahun, 79 peratus memiliki sekurang-kurangnya ijazah perguruan tinggi, 79 persen adalah sumber utama pendapatan isi rumah ketika diberhentikan, dan 83 peratus adalah profesional yang bergaji atau di posisi yang lebih tinggi.
Sampel ini juga merangkumi pelbagai pengangguran, dengan 65 peratus tidak bekerja selama sekurang-kurangnya 27 minggu, definisi Jabatan Tenaga Kerja A.S. untuk pengangguran jangka panjang.
23 peratus lagi yang menganggur selama lebih dari dua tahun paling menderita di sejumlah bidang, termasuk kepuasan hidup yang lebih rendah, keyakinan bekerja kembali rendah dan stigma pengangguran yang lebih tinggi dan kemurungan.
Komen responden menggarisbawahi kesan pengangguran, dengan banyak aduan mengenai penangguhan persaraan, diskriminasi umur yang dirasakan, dan ketidakadilan tindakan pemeriksaan aplikasi automatik, serta pernyataan putus asa.
"30 tahun terakhir hidup saya telah terhapus," kata seorang responden. Kesimpulan yang lain: "Saya mengingatkan diri saya bahawa pengangguran bukanlah akhir dunia ... tetapi saya rasa saya dapat melihatnya di cakrawala."
"Kami melupakan orang-orang ini kerana mereka bahkan tidak termasuk dalam tenaga kerja jika mereka tidak melakukan pencarian yang tepat," kata pengarang bersama Dr. John McClendon, seorang profesor bersekutu, mengenai segmen pengangguran yang tidak dianggap sebagai sebahagian daripada tenaga kerja jika mereka tidak secara aktif mencari pekerjaan dalam empat minggu terakhir.
"Mereka benar-benar dapat hilang."
Sumber: Universiti Temple
