Pemimpin Wanita Nilai Tempat Kerja Baru
Para pakar mengatakan penemuan itu menunjukkan perubahan peranan gender masyarakat dan perlunya gaya pengurusan yang berbeza di tempat kerja global sekarang.
"Apabila semua konteks kepemimpinan dipertimbangkan, lelaki dan wanita tidak berbeza dalam keberkesanan kepemimpinan yang dirasakan," kata penyelidik utama Samantha C. Paustian-Underdahl, Ph.D., dari Florida International University.
"Semakin banyak wanita masuk dan berjaya dalam posisi kepemimpinan, kemungkinan stereotaip orang yang mengaitkan kepemimpinan dengan maskulinitas perlahan-lahan larut dari masa ke masa."
Walaupun lelaki cenderung menilai diri mereka secara signifikan lebih berkesan daripada wanita menilai diri mereka sendiri, ketika penilaian oleh orang lain diperiksa, wanita muncul lebih awal mengenai persepsi keberkesanan, menurut kajian yang diterbitkan di Jurnal Psikologi Gunaan.
Paustian-Underdahl dan rakan-rakannya memperluas "teori kesesuaian peranan," yang menyatakan bahawa ada prasangka yang lebih besar terhadap wanita sebagai pemimpin kerana wanita stereotaip tidak dilihat memiliki sifat kepemimpinan.
"Wanita biasanya digambarkan dan diharapkan lebih komunal, berorientasi hubungan, dan mengasuh daripada lelaki, sedangkan lelaki dipercayai dan diharapkan lebih mengendalikan, tegas, dan bebas daripada wanita," kata para penyelidik.
Namun, ketika organisasi telah menjadi lingkungan global yang pantas, beberapa sarjana organisasi telah mengusulkan bahawa gaya kepemimpinan yang lebih feminin diperlukan untuk menekankan komunikasi partisipatif dan terbuka yang diperlukan untuk berjaya.
Para penyelidik menganalisis 99 set data dari 58 penerbitan jurnal, 30 disertasi atau tesis yang tidak diterbitkan, lima buku dan enam sumber lain (contohnya, kertas putih, data yang tidak diterbitkan). Saiz sampel antara 10 hingga 60,470 pemimpin.
Saiz sampel min adalah 1.011 dan usia rata-rata pemimpin (di 40 sampel di mana usia dilaporkan) adalah 39. Kajian diterbitkan antara tahun 1962 dan 2011. Lapan puluh enam peratus sampel melaporkan data dari kajian yang dilakukan di Amerika Negeri atau Kanada.
Ketika melihat hanya penilaian yang disampaikan oleh orang lain (berbanding penilaian diri), wanita dilihat sebagai pemimpin yang lebih efektif daripada lelaki dalam organisasi pengurusan, perniagaan, dan pendidikan menengah, menurut kajian itu.
Selain itu, wanita dilihat lebih berkesan apabila mereka memegang jawatan pengurusan peringkat kanan.
Para penyelidik berteori bahawa beberapa kesan ini mungkin disebabkan oleh "kecekapan standard dua kali ganda," yang bermaksud sebilangan orang menganggap bahawa pemimpin wanita harus sangat kompeten untuk masuk ke posisi teratas.
"Penemuan ini mengejutkan memandangkan rata-rata lelaki terus dibayar lebih tinggi dan naik ke tahap pengurusan yang lebih tinggi daripada wanita," kata Paustian-Underdahl.
"Penyelidikan masa depan perlu mengkaji mengapa wanita dipandang sebagai pemimpin yang sama (atau lebih) berkesan daripada lelaki, namun tidak dihargai dengan cara yang sama."
Sumber: Persatuan Psikologi Amerika
.jpg)
