Kos Penyakit Mental kepada Majikan & Pekerja

Dalam catatan sebelumnya, saya menegaskan perlunya orang dengan penyakit mental yang berfungsi dengan baik untuk membicarakan kejayaan mereka dengan penyakit mereka. Saya juga bercakap mengenai pentingnya orang menganggap diri mereka sebagai contoh bagaimana seseorang dapat hidup dengan berjaya dan produktif dengan penyakit mental.

Pada fikiran kedua, anda mungkin ingin berhati-hati dalam melakukan ini di tempat kerja.

Sumbangan individu membantu menjadikan syarikat berjaya, dan pastinya orang yang mempunyai penyakit mental memberi sumbangan besar kepada kejayaan majikan mereka.

Walau bagaimanapun, orang yang menderita penyakit mental juga boleh memberikan banyak sumbangan untuk kos penjagaan kesihatan dan produktiviti majikan mereka. Semua syarikat berusaha untuk mengurangkan kos. Dengan berbuat demikian, mereka dapat menghadkan peluang yang tersedia bagi mereka yang mempunyai penyakit mental yang diketahui untuk mengelakkan kos yang besar yang sering dikaitkan dengan keadaan psikiatri.

Berapa kos pekerja dengan penyakit mental?

Pertimbangkan gangguan yang paling mahal bagi majikan, gangguan bipolar. Kajian yang diterbitkan pada tahun 2008 oleh Laxman, Lovibond, et al. mengumpulkan data mengenai sampel 761 pekerja dengan gangguan bipolar dan 229,145 pekerja tanpa gangguan bipolar.

Kos rawatan kesihatan tahunan bagi seorang pekerja dengan gangguan bipolar adalah $ 6,836 lebih tinggi daripada purata kumpulan kawalan ($ 9,983 berbanding $ 3,147). Dan kosnya bukan hanya tinggi kerana kos rawatan psikiatri. Banyak keadaan kesihatan fizikal yang diselaraskan dengan gangguan bipolar, oleh itu kumpulan dengan gangguan bipolar mendapat kos yang lebih tinggi dalam setiap kategori kos rawatan kesihatan yang dapat diukur.

Tetapi perbelanjaan ini hanya menyumbang 20 peratus daripada jumlah kos gangguan bipolar kepada majikan. Kos tidak langsung terbukti lebih tinggi.

Kadar ketidakhadiran bagi kumpulan bipolar adalah 18.9 hari bekerja setahun, sementara pekerja tanpa gangguan bipolar ketinggalan 7.4 hari bekerja. Oleh kerana jumlah hari kerja yang terlewat begitu besar, banyak kumpulan bipolar menghabiskan masa untuk kecacatan jangka pendek, menambah kenaikan premium insurans dan penilaian kepada kos kehilangan hari kerja.

Kos pampasan pekerja juga jauh lebih tinggi. Dari segi produktiviti, output pekerja dengan gangguan bipolar adalah 20 peratus lebih rendah daripada pekerja tanpa penyakit. Ini dipengaruhi oleh penurunan prestasi yang disebabkan oleh bekerja semasa berbasikal melalui episod kemurungan atau manik.

Oleh kerana syarikat berusaha untuk mengehadkan kos rawatan kesihatan dan yang berkaitan, kita dibiarkan dengan kos pekerja stigma dan diskriminasi. Sebenarnya, sebilangan besar pekerja dengan gangguan bipolar yang diwawancarai melaporkan bahawa stigma di tempat kerja menyebabkan mereka diberhentikan dari jawatan, ditolak kenaikan pangkat, diturunkan pangkat, atau ditahan dalam kerjayanya dengan cara lain.

Saya teringat satu pekerjaan yang saya ada di mana saya terbuka mengenai gangguan bipolar saya. Setelah diturunkan tiga kali jawatan pengawas walaupun mendapat ulasan yang sangat baik, saya menjadualkan pertemuan dengan pengurus. Tanpa membuat diagnosis, saya memberitahu bahawa saya tidak terpilih untuk kenaikan pangkat tidak ada kaitan dengan masalah anda.

Jelas, ia berjaya. Tetapi prestasi yang sangat baik tidak dapat menutupi fakta bahawa pekerja yang sakit kronik mungkin sangat mahal. Kerana Akta Orang Kurang Upaya Amerika. majikan seharusnya tidak memperhatikan perkara-perkara ini semasa mempertimbangkan untuk mengambil atau menaikkan gaji pekerja. Tetapi dengan melihat pada intinya dan keperluan untuk memaksimumkan produktiviti, banyak pengurus tidak dapat melakukannya.

Jadi di sinilah saya, penyokong keterbukaan, penerimaan dan berdikari, memberitahu anda untuk menjaga penyakit anda daripada pengurus anda. Sekiranya anda mencari tempat tinggal, lakukanlah melalui HR. Bos dan rakan sekerja anda tidak perlu mengetahui sebabnya. Terdapat cara-cara yang setiap daripada kita dapat melawan stigma penyakit mental. Hanya dengan masing-masing menegaskan bahawa penyakit mental tidak bermaksud kemalasan atau tidak bertanggungjawab, stigma dapat diatasi. Tetapi penyakit mental itu mahal. Tugas anda mungkin bukan tempat terbaik untuk melancarkan pertempuran.

Rujukan

http://www.ajmc.com/publications/issue/2008/2008-11-vol14-n11/Nov08-3730p757-764/

http://www.medscape.com/viewarticle/490522

http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/16965198