Bagaimana Seseorang Boleh Tampil Sangat Peduli & Berakhlak, Namun Kasar & Tidak Sopan pada Acak Selanjutnya?

Saya mempunyai rakan sekerja. Yang kadang-kadang bersikap sangat prihatin dan berempati. Dia boleh menjadi sangat membantu dan memberi semangat, tetapi seterusnya kasar dan tidak sopan. Saya tidak tahu bagaimana menangani orang seperti itu kerana dia membuat komen kasar ini secara rawak dan tidak berprasangka. Suatu hari di tempat kerja saya membuat kerja dan dia berjalan dan berkata, "Anda perlu menukar rambut anda, anda memerlukan penampilan baru" saya mengatakan rambut saya baik-baik saja "dan mengabaikannya dan terus bekerja. Kemudian lain kali saya melakukan perbualan dengan rakan sekerja lain mengenai pilihan kerjaya kerana saya bekerja di perubatan dan dia mendengar dan berjalan dan berkata, "Dia bahkan tidak tahu apa yang dia mahu lakukan dengan hidupnya" Saya cuba menjaga jarak darinya. Saya fikir mungkin dia tidak akan terlalu buruk ketika dia tidak terlibat dengan cara kritikalnya. Suatu hari dia datang kepada saya dan meminta saya mencari kertas yang ditulisnya untuk sekolah dan saya membantunya dan dia mendapat nilai yang baik. Saya mula berfikir, “hmm mungkin saya salah mengenai orang ini. Kemudian hari ini ketika saya berjalan di sebelahnya dan rakan sekerja yang lain berbual, dia berkata dengan lantang, "Mengapa anda tidak menurunkan rambut anda sehingga kita dapat melihat berapa lama?" Oh mungkin kerana itu bukan rambut anda. " Rambut saya benar-benar tebal dan kerinting sehingga saya memakainya di tempat kerja. Saya merasakan diri saya tertekan dengan kerengsaan dan hanya berjalan pergi. Kemudian kemudian dia datang dengan berkata, "Oh saya harap anda tidak marah, saya tidak bermaksud begitu, dan saya suka anda dan menganggap anda seorang yang baik." Akhirnya saya berkata dengan jelas, "komen anda tidak enak, dan saya benar-benar bosan dengan anda membuat komen negatif kepada saya. Kemudian dia terus menafikannya dan berkata, "Baiklah, jika anda ingin menghina saya kembali, Anda dapat menimbang berat badan saya, kerana saya bertambah 19 pound tahun ini." Saya baru sahaja berkata. “Mengapa saya melakukan perkara seperti itu? Saya tidak pernah berusaha menghina anda. Itu bukan gaya saya. " Saya meninggalkannya sendiri selepas itu. Kemudian kemudian dia melakukannya lagi dengan berkata kepada rakan sekerja yang lain, "Oh dia pintar, tetapi dia tidak tahu apa yang dia mahu lakukan." Akhirnya saya mengatakan bahawa saya tahu apa yang ingin saya lakukan, saya tidak membincangkan tujuan saya. Saya hanya bosan berurusan dengan orang ini. Tetapi saya melihat kesalahan saya, saya tidak boleh berkongsi banyak perkara dengan salah satu dari mereka, dan saya seharusnya lebih langsung memberitahu dia bahawa saya tidak menghargai komennya. Sebarang nasihat akan membantu

Dijawab oleh Kristina Randle, Ph.D., LCSW pada 2019-10-14

A.

Mungkin ada banyak perkara yang berlaku dengan rakan sekerja anda. Masalahnya ialah anda tidak tahu apa itu. Dia mungkin menghidap penyakit psikiatri yang menyebabkannya berkelakuan tidak biasa. Dia boleh menggunakan ubat yang mengubah keperibadiannya. Dia mungkin mengalami kecederaan di kepala. Dia mungkin mengalami kesusahan yang sangat teruk di rumah atau bertengkar dengan suaminya atau anak-anaknya atau ibu bapanya dan mengeluarkannya pada rakan sekerjanya. Mungkin ada banyak perkara tetapi kemungkinan anda tidak akan pernah mengetahui perkara itu kerana sifatnya bersifat peribadi.

Banyak hubungan kerja dengan orang yang dianggap kenalan. Kenalan adalah orang yang anda berinteraksi di tempat kerja atau di sekolah tetapi dengan siapa anda tidak mempunyai hubungan yang mendalam. Tanpa hubungan yang lebih mendalam, anda mungkin tidak mengetahui apa yang sedang berlaku dalam hidup mereka atau bagaimana keadaan mereka di luar suasana kerja.

Tingkah lakunya mungkin tidak banyak berkaitan dengan anda dan lebih berkaitan dengan masalah peribadi yang dialaminya. Tingkah lakunya mungkin merupakan ungkapan keperibadiannya. Sebilangan orang mempunyai keperibadian yang tidak biasa dan bertindak dengan cara yang aneh bagi orang lain. Ada kemungkinan juga dia berusaha untuk berhubung dengan anda tetapi sedang berusaha. Dia mungkin tidak mempunyai kemahiran interpersonal atau sosial yang baik dan kelihatan kasar. Tidak semua orang mempunyai kemahiran sosial yang baik. Sebagai contoh, orang dengan gangguan spektrum autisme (ASD) menghadapi masalah sosial dan kemahiran interpersonal. Sebahagian daripada masalahnya ialah mereka boleh terus terang dalam tindak balas dan interaksi mereka. Ia memerlukan banyak masa dan usaha bagi individu yang mempunyai ASD untuk mengembangkan kemahiran sosial yang baik. Sebahagiannya lebih baik daripada yang lain, selalunya bergantung pada kemampuan mereka untuk mendapatkan rawatan yang baik.

Sekiranya ia menimbulkan masalah di tempat kerja, ada beberapa kemungkinan penyelesaian. Sekiranya masalah ini mengganggu kerja anda, anda mungkin ingin membincangkan masalah anda dengan penyelia anda. Penyelia anda mungkin boleh campur tangan.

Kedua, anda boleh menghindarinya atau meminta dipindahkan ke bahagian pejabat atau pejabat lain sama sekali. Saya tidak tahu sama ada perkara itu diinginkan atau kemungkinan tetapi ia mungkin perlu dipertimbangkan.

Penting untuk diingat satu perkara: tidak mungkin tingkah lakunya ada kaitan dengan anda secara peribadi. Dengan kata lain, kemungkinan tidak bersifat peribadi. Dia tidak mengenali anda dengan baik dan oleh itu komennya tidak boleh bersifat peribadi. Sekiranya anda berdua berkawan baik dan dia membuat pernyataan ini, maka komennya mungkin bersifat peribadi. Kerana ini adalah rakan sekerja dan pada dasarnya orang asing, komennya kepada anda kemungkinan besar tidak ada hubungannya dengan anda dan lebih berkaitan dengan apa sahaja yang berlaku dalam hidupnya. Sekiranya demikian, lebih baik meminta nasihat daripada penyelia anda atau melepaskannya dan tidak terlalu memikirkannya.

Terima kasih atas pertanyaan anda. Tolong jaga diri.

Kristina Randle