Wanita Mengharapkan Gaji Lebih Rendah, Promosi Lebih Lambat
Usaha penyelidikan baru mendapati bahawa wanita Kanada mempunyai jangkaan kerjaya yang lebih rendah daripada lelaki dan menjangkakan penggantian yang lebih sedikit dan lebih lama menunggu kenaikan pangkat. Pada masa yang sama, lelaki sering mempunyai matlamat dan aspirasi gaji yang tidak realistik.
Sean Lyons, Ph.D., membandingkan jangkaan kerjaya pelajar universiti wanita dan lelaki Kanada dan mendapati bahawa wanita meramalkan gaji permulaan mereka adalah 14 peratus lebih rendah daripada yang diramalkan oleh lelaki.
Jurang jangkaan upah ini semakin melebar sepanjang kerjaya mereka dengan wanita menjangkakan pendapatan mereka menjadi 18 peratus lebih rendah daripada lelaki setelah lima tahun bekerja.
Bagi promosi pertama mereka, kajian mendapati wanita mengharapkan untuk menunggu hampir dua bulan lebih lama daripada lelaki untuk langkah pertama mereka menaiki tangga korporat. "Ini sedikit situasi ayam dan telur," kata profesor perniagaan.
"Wanita tahu bahawa mereka sekarang tidak memperoleh penghasilan sebanyak lelaki sehingga mereka memasuki tenaga kerja dengan harapan itu. Kerana mereka tidak mengharapkan untuk memperoleh banyak, mereka mungkin tidak begitu agresif ketika berunding dengan gaji atau kenaikan gaji dan akan menerima pekerjaan dengan gaji lebih rendah daripada lelaki, yang mengabadikan ketaksamaan yang ada. "
Kajian itu, akan diterbitkan dalam jurnal Hubungan Industrielles / Hubungan Industri, terlibat meninjau lebih daripada 23,000 pelajar universiti Kanada mengenai harapan gaji dan kenaikan pangkat serta keutamaan kerjaya.
Malangnya, persepsi dan jangkaan berat sebelah sebenarnya kenyataan kerana wanita berpendidikan universiti hanya memperoleh 68 peratus daripada gaji lelaki yang berkelayakan, menurut Survei Tenaga Kerja Kanada tahun 2008.
"Kajian ini menunjukkan bahawa wanita tidak jahil dan tahu bahawa jurang jantina ada," kata Lyons.
Walau bagaimanapun, para penyelidik terkejut dengan hasilnya memandangkan para pelajar adalah sebahagian daripada generasi "milenial" yang disifatkan sebagai lebih egaliter.
Lyons berkata, perbezaan harapan kerjaya antara jantina sebahagiannya mencerminkan harapan lelaki muda yang meningkat.
"Secara keseluruhan kami mendapati jangkaan pelajar lelaki terlalu tinggi. Hasil ini mungkin menunjukkan bahawa wanita lebih realistik mengenai jangkaan gaji mereka. "
Jurang jantina dalam jangkaan gaji dan kemajuan kerjaya adalah paling luas di kalangan pelajar yang merancang untuk memasuki bidang yang dikuasai lelaki seperti sains dan kejuruteraan dan paling sempit bagi mereka yang bersiap sedia untuk bidang yang dikuasai oleh wanita atau berkecuali seperti seni dan sains.
Faktor lain yang mempengaruhi harapan kerjaya wanita yang lebih rendah adalah perbezaan jantina dalam keutamaan kerjaya, kata Lyons. Kajian itu mendapati bahawa wanita lebih cenderung memilih menyeimbangkan kehidupan peribadi mereka dengan kerjaya dan menyumbang kepada masyarakat sebagai keutamaan kerjaya.
Manakala lelaki lebih mengutamakan keutamaan yang berkaitan dengan gaji yang lebih tinggi, seperti kemajuan kerjaya dan membina asas kewangan yang kukuh.
"Mungkin wanita mengharapkan untuk menukar gaji yang lebih tinggi untuk pilihan gaya hidup."
Harapan wanita yang lebih rendah mungkin juga mencerminkan mencari maklumat kerjaya mereka dari wanita bekerja lain, tambah Lyons.
"Sekiranya pelajar-pelajar ini meminta pengalaman mereka kepada ibu atau wanita tua mereka, mereka akan mendapat gambaran mengenai ketidaksamaan sejarah."
Walaupun terdapat jangkaan yang berbeza, kajian mendapati wanita dan lelaki mempunyai tahap keyakinan diri dan keberkesanan diri yang sama.
"Kajian kami menunjukkan bahawa wanita tidak merasa rendah diri dengan lelaki dan memandang diri mereka setanding lelaki mereka."
Strategi semasa untuk meningkatkan kesaksamaan tenaga kerja bertujuan untuk meningkatkan bilangan wanita dalam bidang yang dikuasai oleh lelaki. Bagaimanapun, Lyons mengatakan bahawa pelajar pasca sekolah menengah memerlukan maklumat gaji yang tepat sebelum mereka mula bekerja.
"Profesor dan kaunselor kerjaya harus menjadikannya keutamaan untuk memberi pelajar maklumat yang tepat mengenai gaji sebenar dan jangkaan kenaikan pangkat bagi lulusan universiti dalam bidangnya," katanya.
"Kesedaran sangat penting untuk memberdayakan wanita muda ini untuk berfikir secara berbeza tentang cara mereka menghargai diri mereka berbanding rakan sekerja lelaki mereka."
Sumber: Universiti Guelph
