Pilihan Wanita untuk Persaingan yang Kurang Boleh Membantu Menjelaskan Jurang Bayar
Pilihan wanita untuk persaingan yang lebih rendah mungkin menyebabkan ketidaksamaan gaji, menurut penyelidikan baru.
Semasa melamar pekerjaan atau kuliah, wanita mencari jawatan dengan pemohon lebih sedikit daripada lelaki, menurut kajian University of Michigan yang baru.
Para penyelidik mendapati bahawa ukuran pertandingan - seperti jumlah pemohon untuk pekerjaan tertentu atau jumlah orang yang bersaing untuk mendapatkan wang - bentuk yang memasuki pertandingan.
Mereka mendakwa bahawa wanita lebih suka pertandingan yang lebih kecil, sementara lelaki mencari pertandingan yang lebih besar, yang biasanya dikaitkan dengan ganjaran wang yang lebih tinggi.
"Corak penemuan ini dapat menyumbang kepada pemahaman yang lebih baik mengenai ketidaksetaraan gender dalam tenaga kerja," kata Kathrin Hanek, Ph.D., penulis utama kajian. "Perbezaan jantina dalam pilihan mungkin sebahagiannya menjelaskan jurang gaji dan kurang mewakili wanita dalam bidang tertentu atau di bawah organisasi besar."
Perbezaan antara jantina sebahagiannya disebabkan oleh wanita yang merasa lebih selesa dalam pertandingan yang lebih kecil, menurut Hanek.
Dia menunjukkan bahawa beberapa persekitaran menawarkan peluang yang lebih besar bagi wanita untuk berkelakuan komunis daripada bersaing.
"Kelompok sosial yang lebih kecil, walaupun individu bersaing, cenderung membiarkan orang untuk membentuk ikatan sosial yang lebih intim dan lebih sesuai dengan keperluan orang lain," kata Hanek "Dan tingkah laku komunal ini, pada gilirannya, cenderung lebih normatif bagi wanita . "
Hanek menyatakan bahawa dia dan rakan-rakannya mendapati perbezaan jantina yang konsisten dalam pilihan untuk pertandingan yang lebih kecil berbanding yang lebih besar dalam pelbagai konteks persaingan yang berbeza.
Sebagai contoh, satu kajian meneliti keputusan sebenar wanita dan lelaki untuk memasuki pertandingan tugas pembentukan kata kecil (10 pesaing) atau besar (100 pesaing). Hasil kajian menunjukkan bahawa 53 peratus wanita tetapi hanya 41 peratus lelaki lebih memilih pertandingan kecil.
"Penyelidikan ini sama sekali tidak menyalahkan wanita untuk ketidaksamaan jantina, melainkan menemukan faktor persekitaran baru yang mungkin menyumbang kepada ketidaksamaan, melampaui kesan bias dan diskriminasi gender," kata Stephen Garcia, Ph.D., seorang profesor bersekutu kajian organisasi dan psikologi di universiti.
Avishalom Tor, Ph.D., seorang penyelidik di University of Notre Dame, juga menyumbang kepada kajian ini, yang muncul dalam isu semasa Jurnal Psikologi Gunaan.
Sumber: Universiti Michigan
