Ujian Keperibadian Baru Lebih sukar Dimanipulasi
Penyelidik psikologi di North Carolina State University telah mengembangkan ujian keperibadian baru yang menurut para penyelidik lebih pantas diambil dan lebih sukar untuk dimanipulasi oleh mereka yang berusaha untuk mengawal hasilnya.
Ujian baru ini didasarkan pada paradigma Big Five ciri keperibadian yang mapan, yang memfokuskan pada lima faktor yang luas: ekstraversi, teliti, keterbukaan, neurotisme dan kesepakatan. Ujian ini boleh digunakan sebagai sebahagian daripada latihan di tempat kerja atau untuk tujuan penyelidikan.
"Kami menggunakan paradigma ini kerana disokong oleh badan penelitian seluas-luasnya dan merangkumi budaya dan kumpulan demografi," kata Adam Meade, seorang profesor psikologi di North Carolina State University dan pengarang utama makalah mengenai karya tersebut.
Ujian dalam talian bergantung pada kaedah yang dikembangkan oleh Meade yang dikenali sebagai pengukuran tindak balas pantas (RRM), yang memaparkan rangkaian kata sifat satu demi satu. Peserta ujian hanya mempunyai beberapa saat untuk mengklik sama ada setiap kata sifat "seperti saya" atau "tidak menyukai saya."
"Rata-rata orang memerlukan sekitar satu saat, untuk membuat keputusan untuk setiap kata. Ini membolehkan kami mengumpulkan sejumlah besar data dalam jangka masa yang sangat singkat - pesanan besarnya lebih cepat daripada ujian lain, ”kata Meade.
“Kadar tindak balas yang cepat juga menyulitkan untuk memanipulasi hasilnya, dan perisian kami memasukkan waktu respons ke dalam analisis responsnya. Sebagai contoh, jika pengguna mengambil masa yang terlalu lama untuk memberi respons terhadap kata sifat, respons itu tidak akan memberi kesan yang besar terhadap skor seperti kata sifat dengan respons yang lebih pantas. "
Secara keseluruhan, makalah baru ini merangkumi penemuan empat kajian. Dalam tiga kajian - melibatkan sejumlah 425 peserta - penyelidik menilai ketepatan ujian RRM Big Five jika dibandingkan dengan protokol ujian Big Five yang mapan. Ketiga-tiga kajian menunjukkan bahawa hasilnya dapat dibandingkan, walaupun teknik RRM memerlukan sedikit masa.
Dalam kajian ketiga, yang melibatkan 205 orang, penyelidik meminta orang mengulang ujian tetapi berusaha memanipulasi hasilnya. Mereka mendapati bahawa empat kali lebih sukar bagi peserta untuk menipu hasil ujian RRM, berbanding ujian konvensional.
Dan sistem RRM dapat digunakan untuk menilai perkara selain daripada Lima Besar. Kajian keempat memfokuskan diri pada pengujian keperibadian di tempat kerja dan melibatkan 228 pengurus perniagaan dari seluruh Amerika Syarikat.
Dalam kajian ini, para penyelidik membandingkan penemuan ujian RRM dengan ujian keperibadian di tempat kerja yang mapan - dan juga dengan penilaian peribadi yang dilakukan oleh penyelia dan rakan sebaya dunia nyata peserta kajian. Hasil ujian RRM sejajar dengan penilaian tempat kerja yang sebenarnya berbanding ujian tradisional.
"Kami optimis bahawa pendekatan kami dapat menyederhanakan proses pengujian dan memberikan maklumat yang lebih tepat untuk digunakan dalam latihan, pengambilan pekerja dan penyelidikan," kata Meade.
Sumber: Universiti Negeri Carolina Utara
