Bias Laki-Laki yang Baik Berlaku dalam Temu ramah Pekerjaan
Walaupun medan kerja tenaga kerja berubah, para penyelidik mendapati bahawa ketika wanita melamar pekerjaan di bidang yang dikuasai oleh lelaki, mereka harus memperhatikan sifat asertif mereka.
Penyelidikan baru oleh sarjana Universiti Negeri Michigan (MSU) adalah sebahagian daripada siri yang melihat berat sebelah dalam proses pengambilan pekerja.
Penyiasat mendapati wanita yang menggambarkan dirinya menggunakan sifat seperti maskulin (tegas, bebas, berorientasikan pencapaian) menerima lebih banyak penempatan pekerjaan di ladang lelaki tradisional daripada mereka yang menekankan sifat seperti wanita (kehangatan, sokongan, pengasuhan) semasa wawancara.
"Kami mendapati bahawa" manning up "nampaknya merupakan strategi yang berkesan, kerana dianggap perlu untuk pekerjaan itu," kata Dr. Ann Marie Ryan, pengarang bersama dan profesor psikologi MSU.
Penemuan ini membantah idea bahawa wanita yang menekankan sifat kontra-stereotaip mungkin menghadapi tindak balas kerana tidak mematuhi peranan gender yang diharapkan.
"Ketika mengambil posisi kepemimpinan dalam bidang yang dikuasai lelaki seperti kejuruteraan," kata Ryan, "pembuat keputusan nampaknya mencari calon yang mengambil alih tanpa mengira jantina."
Kajian ini muncul dalam talian dalam jurnal penyelidikan Psikologi Wanita Suku Tahunan.
Ryan bekerjasama dengan pelajar kedoktoran dan bekas doktor dalam kajian yang melihat diskriminasi yang dihadapi oleh kumpulan tertentu dalam pekerjaan - dan yang penting, apa yang mungkin dilakukan orang untuk menangkalnya.
"Kerana ada banyak bukti yang mempekerjakan diskriminasi untuk wanita, minoriti, pekerja yang lebih tua, dan lain-lain," kata Ryan, "sudah waktunya untuk mulai fokus pada mengapa diskriminasi terjadi - dan apa yang mungkin dilakukan oleh seorang pencari kerja untuk memeranginya."
Dia sedang menjalankan penyelidikan berkaitan kumpulan yang terdiri dari etnik minoriti hingga veteran tentera hingga orang kurang upaya.
Satu lagi kajiannya, yang akan muncul dalam Jurnal Psikologi Manajerial, berjudul "Strategi pencari kerja untuk memerangi stereotaip yang berkaitan dengan usia."
Ryan dan rakan sekerja meninjau pencari kerja yang menganggur dari semua peringkat umur di bawah teori bahawa orang yang lebih tua merasakan lebih banyak diskriminasi dan berusaha untuk menurunkan usia mereka semasa temu ramah. Teori itu terbukti betul.
Namun, secara mengejutkan, kajian ini mendapati bahawa pekerja yang lebih muda juga mengelak untuk membincangkan usia mereka, sehingga mereka tidak akan dianggap terlalu berpengalaman.
Ryan berkata, pencari kerja yang lebih muda tidak dilindungi secara sah; undang-undang mengenai diskriminasi umur terpakai bagi mereka yang berumur 40 tahun ke atas.
"Pada akhirnya," kata Ryan, "bukan tanggungjawab pencari kerja untuk memastikan perlakuan yang sama."
Tetapi dia berharap dapat membantu para calon menemukan hasil yang lebih baik dalam budaya yang dilanda diskriminasi "meresap dan berterusan".
Selalunya, diskriminasi itu bermula semasa proses pemeriksaan resume, sebelum calon bahkan berjaya memasuki temu duga pekerjaan.
"Syarikat dan perekrut harus memastikan mereka tidak menunjukkan amalan penyaringan yang diskriminatif," kata Ryan.
"Terdapat banyak nasihat di luar sana untuk pemohon untuk membantu memerangi jenis bias ini, tetapi penyelidikan kami bertujuan untuk mengetahui jenis nasihat apa yang bermanfaat dan jenis nasihat apa yang boleh membahayakan anda."
Sumber: Universiti Negeri Michigan
