Kongsi Rahsia Kejayaan untuk Membuat Kesan Pertama yang Baik

Penyelidikan baru menunjukkan bahawa ketika orang perlu memberikan kesan yang baik pada tarikh atau dalam wawancara pekerjaan, mereka harus menumpukan perhatian untuk menyampaikan kerja keras dan usaha di sebalik kejayaan mereka.

Penyelidik University of London dari Cass Business School menyiasat bagaimana orang mengaitkan kejayaan mereka pada tarikh dan temu duga pekerjaan, dan sama ada atribusi ini berjaya dengan khalayak mereka.

Janina Steinmetz mendapati bahawa kejayaan sahaja tidak cukup untuk memberikan kesan positif. Sebagai gantinya, dia menyarankan agar orang harus memastikan mereka membincangkan perjuangan di sebalik kisah mereka agar kelihatan lebih disukai.

Kajian itu muncul dalam jurnal Psikologi Sosial Asas dan Gunaan.

Steinmetz melakukan tiga eksperimen dengan peserta dari Amerika Syarikat dan Belanda, dengan orang-orang dari semua peringkat umur (18-75) dan dengan keseimbangan jantina antara lelaki dan wanita.

Dua eksperimen meniru temu ramah pekerjaan (menggunakan orang dewasa yang bekerja) dan satu mencontohi tarikh (menggunakan pelajar). Peserta diminta untuk membayangkan diri mereka dalam peranan pengurus tayangan (penemu ramah atau "lebih jelas pada tarikh) atau penerima (penemuduga atau" pendengar pada tarikh).

"Pengurus kesan" diminta untuk berbicara tentang diri mereka dengan cara yang positif dan maklum balas diberikan oleh penerima yang memperincikan apa yang ingin mereka dengar lebih banyak: bakat dan kejayaan, atau kerja keras dan usaha di baliknya.

Ketiga-tiga eksperimen tersebut mendapati kesan pengurus terlalu menekankan bakat dan kejayaan mereka dan tidak berkongsi usaha dan kerja keras di belakangnya, sesuatu yang ingin didengar oleh penerima.

Steinmetz mengatakan bahawa jelas bahawa menyampaikan kejayaan dan bakat dalam wawancara kerja atau pada tarikh adalah penting tetapi sama pentingnya untuk menceritakan kisah kerja keras dan usaha di belakangnya untuk mewujudkan kesan pertama yang lebih hangat, positif, lebih berkaitan.

"Kisah kejayaan tidak lengkap tanpa kerja keras dan penjelasan mengapa kita berjaya. Adakah kejayaan itu menjadi mudah, berkat bakat seseorang, atau dicapai melalui kerja keras?

"Kedua-dua atribusi ini boleh menjadi sebahagian daripada promosi diri yang berjaya, tetapi penyelidikan saya menunjukkan bahawa menekankan usaha lebih cenderung untuk memperoleh kesan positif dan orang benar-benar ingin mengetahui kisah di sebalik kejayaan anda.

"Contohnya, jika anda sedang berkencan dan bercakap mengenai maraton yang baru anda jalani, mungkin bincangkan semua latihan yang membantu anda melintasi garisan penamat. Atau, jika anda sedang dalam wawancara kerja dan membincangkan projek yang berjaya yang anda siapkan, sertakan beberapa butiran mengenai cabaran sepanjang perjalanan, dan bagaimana anda mengatasinya. "

Sumber: City University London