Autonomi Pekerjaan Membantu tetapi Pekerjaan Status Tinggi = Tekanan dan Tekanan
Dr. Scott Schieman, seorang ahli sosiologi dari University of Toronto, mengukur pelbagai keadaan kerja menggunakan data dari tinjauan nasional terhadap 6,004 pekerja Kanada.
Untuk mengukur tahap tekanan pekerjaan, dia mengajukan pertanyaan peserta kajian seperti: "Seberapa sering Anda merasa terbeban dengan berapa banyak yang harus Anda lakukan di tempat kerja?" "Berapa kerap anda perlu mengerjakan terlalu banyak tugas pada masa yang sama?" dan "Seberapa sering tuntutan pekerjaan anda melebihi masa anda harus melakukan pekerjaan itu?"
Schieman mendapati bahawa kira-kira satu pertiga pekerja Kanada melaporkan bahawa mereka "sering" atau "sangat sering" merasa terbeban dengan pekerjaan atau bahawa tuntutan pekerjaan mereka melebihi masa untuk melakukan pekerjaan.
Empat daripada 10 pekerja melaporkan terpaksa mengerjakan terlalu banyak tugas pada masa yang sama "sering" atau "sangat kerap."
"Tuntutan pekerjaan yang berlebihan memberi kesan buruk," kata Schieman. "Kami tahu bahawa pekerja yang melaporkan skor yang lebih tinggi pada petunjuk tekanan pekerjaan ini juga cenderung mengalami lebih banyak masalah ketika menavigasi pekerjaan dan peranan keluarga, lebih banyak gejala masalah kesihatan fizikal dan mental dan mereka cenderung kurang berpuas hati dengan pekerjaan mereka."
Walaupun kajian mendapati bahawa mempunyai kawalan terhadap jadual kerja seseorang dan autonomi pekerjaan dikaitkan dengan tahap tekanan pekerjaan yang lebih rendah, sifat pekerjaan yang mencabar pada masa kini sering mengatasi faedah ini - terutama ketika seseorang melakukan tugas pengurusan.
Pakar mengatakan bahawa adalah perkara biasa bagi individu untuk berada dalam keadaan di mana seseorang diharuskan untuk terus belajar hal baru, terlibat dalam aktiviti kreatif, menggunakan kemahiran dan kebolehan dan menangani berbagai tugas.
Tuntutan pekerjaan ini dikaitkan dengan tekanan pekerjaan yang lebih tinggi seperti berada dalam posisi yang berwenang di mana seseorang mengawasi atau mengurus orang lain.
Tiga petunjuk utama status sosioekonomi (SES) yang lebih tinggi - pendidikan, pekerjaan status yang lebih tinggi (eksekutif atau profesional) dan pendapatan - masing-masing secara bebas dikaitkan dengan tekanan pekerjaan yang lebih besar.
"Namun, mereka yang memiliki SES tinggi menghadapi tekanan yang lebih besar terutama kerana pekerjaan mereka yang lebih mencabar dan tahap kewibawaan yang lebih besar," kata Schieman.
"Penemuan ini berbicara secara langsung dengan idea mengenai tekanan status yang lebih tinggi. Orang-orang hari ini bercakap tentang 'sibuk sibuk' dan tidak mempunyai cukup masa untuk melakukan semua perkara di tempat kerja yang perlu disiapkan.
Tetapi menjadi 'sibuk sibuk' tidak diedarkan secara rawak dalam populasi. Kajian ini menunjukkan harga yang tidak dijangka untuk SES yang lebih tinggi dan lebih banyak kawalan di tempat kerja - dan harga itu adalah tekanan yang berlebihan di tempat kerja. "
Artikel itu diterbitkan dalam jurnal Penyelidikan Sains Sosial.
Sumber: Universiti Toronto
