Kajian Menemui Kaum Gay di UK, Lesbian Masih Menghadapi Diskriminasi Pekerjaan
Kajian di UK mendapati bahawa diskriminasi terhadap pencari kerja gay dan lesbian adalah perkara biasa di kedua-dua syarikat swasta dan sektor awam.
Untuk kajian itu, Dr.Nick Drydakis dari Anglia Ruskin University mengkaji 144 orang muda, semua pencari kerja pertama kali, membuat 11,098 permohonan.
Kajian itu, diterbitkan dalam jurnal Hubungan Manusia, mendapati bahawa pemohon gay dari kedua-dua jantina adalah lima peratus cenderung untuk ditawarkan temu duga pekerjaan daripada pemohon heteroseksual dengan kemahiran dan pengalaman yang setanding.
Syarikat yang menawarkan wawancara dengan calon lelaki gay membayar gaji purata 2.0 peratus lebih rendah daripada syarikat yang mengundang heteroseksual untuk temu duga ($ 34,377 berbanding $ 35,081). Bagi wanita lesbian, gaji purata adalah 1.4 peratus kurang ($ 33,628 berbanding $ 34,131).
Diskriminasi itu disekat oleh sektor pekerjaan. Lelaki gay menerima undangan paling sedikit untuk temu ramah dalam pekerjaan yang dikuasai oleh lelaki secara tradisional (pekerjaan perakaunan, perbankan, kewangan, dan pengurusan), sedangkan lesbian menerima undangan paling sedikit untuk wawancara dalam pekerjaan yang dikuasai secara tradisional oleh wanita (penjagaan sosial, perkhidmatan sosial, dan pekerjaan amal) ).
Dalam sektor perakaunan, perbankan, kewangan, dan pengurusan, kajian ini menemui 74 kesempatan ketika hanya calon heteroseksual yang ditawarkan wawancara dan bukan calon lelaki gay dengan kemahiran dan pengalaman yang setanding. Tidak ada kes hanya calon lelaki gay yang ditawarkan temu duga.
Begitu juga, terdapat 63 contoh ketika hanya wanita heteroseksual yang ditawarkan wawancara di bidang perawatan sosial, perkhidmatan sosial, dan amal, tetapi tidak ada contoh hanya calon lesbian yang ditawarkan wawancara.
Kajian ini dijalankan dengan bantuan 12 kesatuan pelajar di universiti-universiti di Great Britain dan Ireland Utara.
Dari 2,312 pelajar yang menjadi sukarelawan untuk kajian ini, Drydakis dapat menandingi 72 pelajar yang CVnya disebutkan mempunyai peranan penting dalam masyarakat LGBT (lesbian, gay, biseksual, dan transgender) universiti mereka dengan 72 pelajar yang kemahiran dan pengalamannya serupa, tetapi yang CVnya tidak menunjukkan seksualiti mereka.
Peserta adalah semua pelajar tahun tiga, berumur 21 tahun, warganegara Britain dan belum berkahwin. Mereka semua diramalkan akan mencapai ijazah kelas kedua atas (2: 1).
Secara berpasangan, 144 pelajar melamar 5,549 pekerjaan (11,098 aplikasi berasingan) yang telah diiklankan di 15 laman web pengambilan pekerja terkemuka di UK dalam jangka masa dua bulan.
Drydakis memberi komen: “Oleh kerana kajian yang dilakukan sejauh ini mengenai pengalaman gay dan lesbian di pasaran buruh, kekurangan dan diskriminasi yang mereka alami tidak disedari dan oleh karena itu tidak dapat ditandingi.
"Walaupun terdapat langkah-langkah untuk mendorong keterbukaan dan mencegah diskriminasi, termasuk pengenalan Undang-Undang Kesetaraan tahun 2010, jelas dari penyelidikan saya bahawa gay dan lesbian menghadapi kesalahpahaman dan halangan serius dalam pasaran kerja.
"Juga jelas bahwa orang yang menghadapi perlakuan berat sebelah dalam proses pengambilan pekerja harus menghabiskan lebih banyak waktu dan sumber untuk mencari pekerjaan, dan perusahaan kehilangan potensi bakat sebagai akibat dari pengambilan pekerja yang berat sebelah."
Sumber: Sage Publications / EurekAlert!
