Terpilih untuk Lajang - di Tempat Kerja?

Tepat ketika anda berfikir bahawa perkara-perkara tidak mungkin menjadi lebih rumit di tempat kerja, mengingat politik dan kerenah yang sering tidak kelihatan, ternyata satu lagi rintangan yang tidak betul dari segi politik dapat menimbulkan kekacauan di persekitaran tempat kerja anda: status tunggal anda.

Terlampir mungkin mempunyai kesan yang tidak diingini pada waktu kerja, tugas, dan tanggungjawab anda.

Walaupun penyelidikan di bidang ini adalah awal, satu kajian kecil baru-baru ini menunjukkan bahawa pekerja lajang merasa lebih dizalimi dan stigmatisasi di tempat kerja daripada rakan mereka yang sudah berkahwin.

Pekerja bujang boleh membenci kohort mereka yang sudah berkahwin dengan lebih banyak kelonggaran, dari segi tugas dan jam bekerja, di samping faedah lain yang nyata atau yang dirasakan.

Dalam satu kajian baru-baru ini yang dilakukan oleh Wendy Casper, seorang profesor bersekutu di University of Texas di Arlington, sekumpulan 59 orang bujang dari pelbagai sektor pekerjaan, berumur 22-70 tahun telah direkrut dan ditemu ramah. Secara keseluruhan, orang bujang dari semua peringkat usia merasakan mereka diharapkan bekerja lebih banyak jam daripada rakan sekerja mereka yang telah berkahwin dengan anak-anak, tetapi ini menjadi perhatian yang lebih besar bagi orang muda yang belum pernah berkahwin pada usia 20-an dan awal 30-an.

Perseorangan muda merasakan masa peribadinya tidak dihormati dan pekerjaan itu mengganggu mencari masa hingga kini, menarik pasangan dan menetap. Semua bujang muda yang tidak pernah berkahwin berharap dan merancang untuk berkahwin pada masa akan datang, dan kebanyakan merancang untuk mempunyai anak dalam masa terdekat.

Casper memutuskan untuk melakukan wawancara dengan pekerja bujang yang tidak pernah berkahwin, bercerai atau janda, dan tanpa anak bergantung untuk lebih memahami pengalaman hidup mereka. Pekerja yang sudah berkahwin dianggap di tempat kerja lebih bahagia, aman, lebih bergaul dan mungkin lebih stabil daripada rakan sejawat mereka. Casper ingin mengetahui apakah stereotaip single yang unik diterjemahkan menjadi pengalaman negatif single di tempat kerja.

Perseorangan yang berumur lebih dari 35 tahun tetapi di bawah 55 tahun paling teruk. Casper mengatakan "pada suatu waktu tertentu, harapan sosial memberitahu kita sudah waktunya untuk berkahwin dan mempunyai keluarga, jadi ketika pekerja berada pada usia di mana jarang menjadi seorang yang lajang, ia boleh mencetuskan pertanyaan pada orang lain mengapa mereka tidak mengikut jangkaan sosial tradisional. "

Ini boleh menimbulkan banyak persoalan lain seperti kekurangan norma, nilai, dan mungkin masalah intrinsik yang mungkin timbul dalam diri seseorang yang tidak mengikuti konvensyen, generalisasi yang kerap dan sering salah yang boleh membawa akibat buruk bagi single di tempat kerja.

Secara keseluruhan, orang bujang dari semua peringkat umur melaporkan masalah dan kebimbangan keluarga, tetapi mereka yang berusia lebih dari 50 melaporkan perkhidmatan penjagaan warga tua yang harus dipenuhi. Orang bujang berusia 20-an dan 30-an merasa bahawa tuntutan penjagaan anak orang lain, dan kewajipan keluarga 'tradisional' menggantikan semua masalah dan masalah keluarga yang lain.

Casper mendorong palungan dan rakan sekerja untuk memahami bahawa "setiap orang mempunyai keperluan dan masalah peribadi yang mungkin berada di luar tempat kerja, yang mungkin tidak selalu tradisional." Terlepas dari apa masalah ini, dia mengatakan penting untuk menyokong pekerja kerana mereka menangani masalah kehidupan kerja dan memperlakukan semua pekerja dengan adil dan saksama.

"Perlakukan saja pekerja anda seperti yang anda mahu diperlakukan," tambah Casper. "Setiap orang mempunyai kisah yang berbeza dengan bab yang berbeda."

Sumber: Persatuan untuk Psikologi Industri dan Organisasi