7 Cara Positif untuk Memberi Tindak Balas Apabila Seseorang Mencuri Kredit Kerja Anda

Anda duduk dalam perjumpaan dan rakan sekerja memberi penghargaan kepada idea anda. Atau mungkin anda terlambat untuk menyelesaikan projek, tetapi nama anda dibiarkan dari pembentangan akhir. Bos anda mendapat perhatian dan menerima semua pujian.

Walaupun anda bekerja di syarikat yang mendorong kolaborasi, beberapa orang masih terlalu jauh dan memonopoli pekerjaan sebagai pekerjaan mereka sendiri, tidak pernah memberi penghargaan kepada yang lain.

Menyakitkan hati apabila seseorang secara terang-terangan mengeluarkan idea anda. Rasanya keliru. Tidak adil. Anda mahukan keadilan dan mungkin merasa sedikit menjadi mangsa.

Bagaimana anda harus menangani situasi ini? Anda mungkin terpecah antara keinginan untuk membalas dendam dan melepaskannya sama sekali. Sekiranya anda melompat secepat mungkin untuk menuntut semula projek anda? Atau berundur dan berharap ia satu perkara?

Sama ada pengawasan yang disengajakan atau yang jujur, rakan sekerja mungkin mengambil penghargaan di mana tidak sepatutnya. Berikut adalah tujuh petua untuk bertindak balas seperti profesional:

1. Selaraskan reaksi anda, kemudian tentukan emosi tersebut dengan cara positif.

Anda mengambil berat tentang pekerjaan anda, jadi apabila seseorang mencuri idea anda adalah wajar untuk merasa marah. Tidak ada cara yang betul atau salah untuk merasakan. Sebenarnya, emosi anda boleh berubah dari rasa jijik hingga kekalahan.

Langkah pertama adalah memperhatikan apa yang timbul untuk anda. Membangunkan kesedaran diri untuk menangani emosi yang timbul dan bertindak terhadapnya secara konstruktif adalah kunci.Ini mungkin bermaksud meluangkan masa untuk menenangkan diri, mungkin dengan menyalurkan kemarahan anda ke dalam latihan peluh. Bagi yang lain, ini mungkin melibatkan proses menyakitkan atau kecewa dengan bercakap dengan mentor atau jurnal.

2. Dapatkan batasan anda dengan kuat (lebih cepat, lebih baik).

Jangan rebus - hanya membawanya sebulan kemudian. Banyak yang boleh berlaku pada masa itu sehingga mungkin rakan sekerja anda mungkin tidak mengingati kejadian itu.

Anda juga boleh berdiri sendiri pada masa ini. Mengambil tindakan pada masa ini mewujudkan batasan yang kuat yang akan terbayar pada masa akan datang. Sekiranya seseorang mengambil penghargaan atas idea anda dalam mesyuarat, anda boleh mengatakan, "Itulah strategi yang saya cadangkan untuk dicuba semalam. Mari kita lihat semula rancangannya. "

3. Penyelesaian perbincangan, bukan sampah.

Sekiranya anda menghadap orang itu secara langsung, mulakan dengan bertanya dan bukannya membuat tuduhan. Ini mengalihkan bebanan bukti kepada pihak yang melakukan kesalahan, yang kemudian harus menjelaskan mengapa mereka memuji projek atau idea tersebut.

Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti: "Saya perhatikan bahawa ketika anda membincangkan projek itu dalam pertemuan awal minggu ini, anda mengatakan" Saya "dan bukannya" kami. "Bolehkah anda memberitahu saya mengapa anda membingkainya seperti itu?" Anda akan jelaskan bahawa anda perhatikan, dan itu tidak betul.

Sudah tentu, tidak kira bagaimana anda menghampiri perbualan, orang itu juga boleh menafikan ia berlaku, menyarankan agar dia melakukannya lagi, atau menyiratkan bahawa dia melakukannya untuk melemahkan anda. Sekiranya perbualan berjalan ke arah ini, anda perlu melibatkan penyelia anda. Ingatlah bahawa anda memerlukan bukti bahawa karya atau idea itu sebenarnya milik anda.

4. Jangan menjauhi promosi diri.

Di tempat kerja hari ini cenderung memberi penekanan besar kepada pasukan. Akibatnya, banyak profesional tidak pernah belajar mempromosikan diri dengan cara yang sihat.

Inilah tempat mudah untuk memulakan: apabila anda membincangkan projek, gunakan kata ganti nama diri. Anda mungkin berkata, "Terima kasih, saya gembira anda menyukai karya saya. Saya tinggal lewat semalam untuk menyelesaikannya dan saya rasa ia membuahkan hasil. ”

5. Bukti masa depan idea anda.

Bercakap dengan atasan anda sebelum memulakan projek. Buat rancangan untuk mendapatkan pembelian untuk inisiatif di seluruh syarikat. Tetapkan jangkaan dengan mengemukakan soalan seperti:

• Bagaimana kita akan membina sokongan untuk idea kita?
• Siapa pemilik projek? Siapa yang mengawasi tanggungjawab - dan untuk tugas mana?
• Bilakah kita akan mengemukakan idea-idea ini kepada pengurusan kanan?
• Siapa yang akan menjawab soalan dan bertanggungjawab untuk tindakan susulan?

Biarkan pintu terbuka untuk melihat semula perjanjian ini. Struktur sumbangan yang anda rancangkan kadangkala boleh berubah. Ia berfungsi dengan baik untuk menghantar e-mel kepada carta yang memperincikan dengan tepat siapa yang akan bertanggungjawab untuk apa.

  6. Menjadi penjana idea

Pertimbangkan untuk berkongsi idea terbaik anda dengan menerangkannya kepada kumpulan dan bukannya kepada rakan sekerja. Mendokumentasikannya dalam memo dan e-mel. Bahkan mengajak orang lain untuk menambah dan mengembangkan idea. Kemudian anda akan berpeluang untuk mengakui dan mengucapkan terima kasih kepada rakan sekerja anda atas input mereka.

Dengan berbuat demikian, anda akan menarik perhatian sebagai inovator dan dikenali di sekitar pejabat kerana bersikap ramah dan inklusif. Anda akan mendapat reputasi sebagai tujuan kreativiti, keaslian dan kepintaran. Apa yang lebih baik?

7. Bersikap dermawan dalam berkongsi kredit sendiri.

Sama seperti tingkah laku kepemimpinan model CEO yang hebat, rakan sekerja anda lebih cenderung memberikan anggukan kepada idea hebat anda sekiranya anda bermurah hati untuk berkongsi kredit.

Sekiranya anda menguruskan pasukan, mainkan peranan sebagai jurulatih. Galakkan pasukan anda untuk memikirkan peluang untuk mendapatkan pekerjaan mereka dikenali. Satu idea ialah menambahkan slaid di akhir persembahan yang memberi penghargaan kepada pasukan anda (pastikan anda sampai ke slaid itu sekiranya anda terdesak untuk masa!).

Apabila anda bekerja dengan pantas, idea persekitaran kerja yang kompetitif sentiasa beredar. Suka atau tidak, memaksa seseorang mencuri kredit adalah perkara biasa. Tetapi ada cara untuk anda bertindak balas dengan tenang. Dalam prosesnya, anda akan mengasah kemahiran penting seperti komunikasi, perundingan dan promosi diri yang akan menjadikan anda pemimpin yang lebih baik dan membuat anda berjaya sekiranya cabaran ini muncul lagi.

Suka siaran ini? Langgan buletin saya untuk alat percuma untuk menguasai psikologi anda untuk berjaya.