Pre-Hire Peek di Rangkaian Sosial, Facebook May Backfire
William Stoughton, seorang pelajar kedoktoran di North Carolina State University, percaya bahawa organisasi tersebut mungkin melakukan pelanggaran privasi atau, paling tidak, menimbulkan kesan negatif syarikat terhadap bakal pekerja.
Stoughton adalah pengarang utama kajian yang diterbitkan di Jurnal Perniagaan dan Psikologi dan percaya bahawa penggunaan media sosial yang tidak dibenarkan ini boleh menyebabkan tuntutan mahkamah.
Dalam satu eksperimen, Stoughton dan pasukan penyelidiknya, Drs. Lori Foster Thompson dan Adam Meade, meneliti reaksi pemohon terhadap calon majikan yang meninjau laman web rangkaian sosial mereka.
Di bahagian lain penyelidikan, peserta harus menilai pengalaman mereka dengan proses pemilihan yang dicadangkan melalui senario pemilihan yang disimulasikan.
Dalam kedua kes tersebut, peserta menilai bagaimana perasaan mereka mengenai privasi mereka yang dicerobohi dan jika daya tarikan organisasi semakin berkurang kerana strategi tersebut.
Dalam eksperimen kedua, peserta juga ditanya apakah mereka mempertimbangkan untuk mencari keadilan hukum jika penyaringan jaringan sosial terjadi.
Hasilnya menunjukkan bahawa pemohon menganggap penyaringan pra-pekerjaan dari laman web jaringan sosial sebagai pencerobohan privasi, dan bahkan mungkin mempertimbangkan untuk menuntut organisasi untuk itu.
Terutama, pasukan Stoughton mendapati bahawa orang sangat peka terhadap privasi mereka yang terganggu, tidak kira sama ada mereka ditawarkan pekerjaan atau tidak.
Bahkan boleh menghalangi calon untuk menerima tawaran pekerjaan sekiranya mereka menafsirkan perlakuan buruk terhadap pemohon sebagai petunjuk bagaimana mereka akan ditangani sebagai pekerja.
Penyelidikan sebelumnya telah menunjukkan bahawa orang yang menerima tawaran pekerjaan semasa terpilih di bawah prosedur yang tidak adil cenderung kepada sikap tidak baik selepas pengambilan pekerja.
Negatif yang disebabkan oleh penganiayaan prosedur yang dirasakan semasa proses pengambilan pekerja dapat terus berjalan ke pekerjaan, menyebabkan prestasi rendah dan perolehan yang tinggi.
Stoughton menasihatkan pemohon untuk mempertimbangkan semula menggunakan laman Facebook mereka sebagai forum peribadi untuk perbincangan santai dengan rakan mereka, dan lebih memilih untuk menggunakan nada yang lebih berhati-hati.
Dia mengisyaratkan permintaan untuk layanan baru, yang disebut "menggosok" di mana bahan yang tidak menyenangkan dikeluarkan dari kehadiran klien di Internet.
Ini mungkin sangat berharga bagi orang yang melamar jawatan sensitif, seperti pekerjaan yang memerlukan izin keselamatan.
"Jaringan sosial memata-matai calon pekerjaan dapat mengurangi daya tarik organisasi selama berbagai fasa proses pemilihan, terutama jika pemohon secara umum mengetahui atau menduga organisasi itu terlibat dalam penyaringan tersebut," kata Stoughton.
"Oleh kerana papan pesanan Internet dan media sosial menyediakan forum yang mudah diakses untuk pencari kerja untuk berkongsi pengalaman dan pendapat mereka dengan orang lain, sangat mudah bagi pemohon yang masam untuk mempengaruhi persepsi orang lain terhadap organisasi."
Sumber: Springer
