Konflik Keluarga-Keluarga: Siapa yang Harus Disalahkan?

Memandangkan tuntutan masyarakat kontemporari dan keperluan bagi kebanyakan keluarga untuk memiliki penghasilan dua gaji, konflik kerja dan keluarga tidak dapat dielakkan.

Penyelidikan baru melihat siapa yang harus dipersalahkan ketika konflik terjadi - apakah pekerjaan itu dipersalahkan, apakah peranan keluarga dipersalahkan atau dipersalahkan pada keduanya?

Dalam kajian baru-baru ini, Elizabeth M. Poposki, Ph.D., dan pasukan penyelidiknya melihat pengalaman dari hari ke hari untuk menentukan bagaimana kesalahan disalahkan.

Kajian ini meneliti insiden konflik keluarga-kerja di dunia nyata diikuti dengan tinjauan tentang bagaimana kesalahan disalahkan.

Para penyelidik mengkaji konflik yang berlaku dalam kehidupan 269 peserta, usia rata-rata 43 tahun. Semua peserta memegang ijazah sarjana muda dan sedikit lebih daripada separuh telah memperoleh ijazah siswazah.

Individu kajian bekerja rata-rata 45 jam seminggu dan dua pertiga subjek kajian mempunyai pasangan yang bekerja sekurang-kurangnya sambilan.

Dalam kajian konflik, hanya tiga persen dari mereka yang disurvei menyalahkan kerja dan keluarga untuk konflik antara keduanya. Enam puluh empat peratus dari mereka yang disurvei menyalahkan pekerjaan, bukan keluarga, kerana konflik.

Dua puluh dua peratus hanya menyalahkan peranan keluarga mereka. Lima peratus menyalahkan faktor luaran selain dari pekerjaan atau keluarga untuk konflik, dan hanya enam peratus yang menyalahkan diri mereka atas konflik tersebut.

Tidak ada perbezaan jantina dalam bagaimana kesalahan disalahkan.

Individu yang mengaitkan konflik dengan sumber luaran daripada menyalahkan konflik pada diri mereka lebih cenderung mengalami kemarahan dan kekecewaan berikutan konflik tersebut.

Menurut Poposki, kemarahan dan kekecewaan terhadap pekerjaan itu berkaitan dengan banyak hasil negatif di tempat kerja seperti pencurian pekerja. Mencegah emosi seperti ini dapat memberi manfaat kepada pekerja dan juga majikan.

Kajian ini diterbitkan dalam talian dalam jurnal yang dikaji rakan sebaya Pengurusan Kumpulan & Organisasi.

Kesalahan apabila berlaku konflik keluarga-keluarga tampaknya bergantung pada susunan peristiwa yang dijadualkan. Selalunya, peristiwa kedua, sama ada berkaitan dengan pekerjaan atau keluarga, lebih cenderung disalahkan daripada yang pertama.

Konflik jenis ini mungkin dapat dielakkan baik di tempat kerja maupun di rumah, kata Poposki, dengan menjadwalkan acara terlebih dahulu.

Mesyuarat pejabat terakhir dan lawatan mampir oleh saudara-mara disorot oleh mereka yang disurvei sebagai sasaran kesalahan.

"Banyak penyelidikan mengenai konflik kehidupan-kerja ada, tetapi kebanyakan memberikan gambaran umum yang rata-rata banyak pengalaman daripada meneroka satu insiden dan reaksi terhadap insiden ini," kata Poposki.

“Kajian ini sangat berharga kerana memberi tumpuan kepada perincian membantu kita memahami mekanisme dan proses konflik dengan lebih baik. Pemahaman ini mungkin penting untuk kajian masa depan mengenai reaksi emosi negatif terhadap konflik keluarga-keluarga termasuk kemarahan, kekecewaan, rasa malu dan rasa bersalah. "

Sumber: Indiana University-Purdue University Indianapolis School of Science