Wanita Mungkin Memerlukan Dorongan Kecil untuk Mempromosikan Diri
Satu kajian baru mendapati keraguan dapat diatasi dengan teknik intervensi yang membantu wanita berkomunikasi dengan lebih berkesan mengenai kejayaan mereka.
Penyelidik mencontohkan hampir 80 wanita sarjana Universiti Negeri Montana dan mendapati bahawa wanita memandang rendah prestasi mereka sendiri tetapi tidak menghadapi masalah untuk mempromosikan rakan, kata psikologi Dr Jessi L. Smith, penyelidik utama.
Penyelidikan yang lalu menunjukkan bahawa lelaki tidak dipengaruhi oleh norma kesopanan seperti wanita.
Walau bagaimanapun, ini adalah antara kajian pertama yang menguji cara campur tangan untuk membantu wanita menulis mengenai diri mereka dengan berkesan.
"Kami juga menunjukkan bahawa kami dapat campur tangan positif, dan wanita benar-benar dapat menulis tentang pencapaian mereka dengan berkesan," kata Smith.
Smith dan rakan sekerja melancarkan kajian itu ketika Smith mengamati respons menarik terhadap permintaan untuk diserahkan kepada buletin Fakulti Wanita MSU.
"Tidak ada yang menjawab mengenai diri mereka. Bukan satu, ”Smith ingat. Namun, banyak wanita memberitahu Smith tentang perkara-perkara hebat yang berlaku dengan rakan dan rakan mereka.
"Kami tertanya-tanya apa yang sedang berlaku, jadi kami mula melihat penyelidikannya," kata Smith.
Smith mengatakan bahawa mereka mendapati bahawa wanita Amerika enggan berbicara tentang pencapaian mereka sendiri kerana norma budaya mempromosikan kesopanan.
Dan, masyarakat tidak menyetujui wanita yang dianggap sombong terhadap diri mereka sendiri.
Namun, kata Smith, lelaki Amerika yang menyombongkan prestasi mereka dianggap yakin dan berkemampuan.
"Kita hidup dalam sebuah masyarakat di mana norma-norma gender budaya kuat dan tersusun dalam sejarah kita," katanya.
“Ini bukan cara, bentuk atau bentuk yang harus disalahkan pada wanita. Itu hanya sebahagian dari budaya kita, dan menjadi tugas kita untuk mencari jalan untuk mengubah norma budaya ini. "
Smith dan rakan sekerja tertanya-tanya apakah ini dapat dibalikkan, jadi mereka membuat kajian di mana empat kumpulan yang terdiri daripada sekitar 20 pelajar perempuan yang baru belajar di MSU masing-masing diminta menulis karangan untuk beasiswa berdasarkan prestasi yang bernilai hingga $ 5,000.
Subjek diberitahu bahawa karangan akan dijadikan sampel untuk membantu pelajar lain meningkatkan kemahiran karangan mereka.
Satu kumpulan diminta menulis karangan mengenai pencapaian mereka sendiri; kumpulan lain diminta untuk menulis mengenai pencapaian orang lain.
Sekumpulan hakim yang tidak berat sebelah menilai karangan tersebut, memberikan purata $ 1,500 lebih sedikit untuk karangan di mana orang menulis tentang pencapaian mereka sendiri dan bukannya mengenai karya orang lain.
Untuk mengkaji apakah kesan kesopanan wanita dapat diatasi, Smith dan rakan sekerja meminta dua kumpulan lain menulis karangan mengenai diri mereka dan memperkenalkan gangguan. Kotak hitam seluas 3 × 3 kaki persegi diletakkan di dalam bilik di mana para pelajar menulis karangan.
Para penyelidik memberitahu salah satu kumpulan subjek bahawa kotak itu adalah "penjana bunyi subliminal" yang menghasilkan bunyi frekuensi ultra tinggi yang tidak dapat didengar, tetapi boleh menyebabkan mereka tidak selesa.
"Tidak ada yang disebut sebagai penghasil bunyi subliminal," kata Smith. "Itu fiksyen total. Tetapi, kami telah memberi penjelasan kepada mereka untuk sebarang kerisauan yang mereka rasakan semasa menulis karangan mereka.
Kumpulan kawalan yang lain tidak diberitahu apa kotak di dalam bilik itu.
Kumpulan yang mempunyai kotak hitam sebagai justifikasi untuk menjelaskan ketidakselesaan mereka menulis karangan yang dianugerahkan sehingga $ 1,000 lebih banyak daripada kumpulan yang tidak mempunyai penjelasan. Dan mereka juga menikmati pengalaman menulis lebih banyak.
"Kuncinya di sini adalah bahawa ketika wanita mempunyai penjelasan alternatif mengapa mereka mungkin merasa tidak selesa - penjana kebisingan yang sepatutnya - kecanggihan yang mereka rasakan dari melanggar norma kesopanan dengan menulis tentang diri mereka dialihkan, dan mereka melakukannya dengan baik," kata Smith .
Penyelidikan ini mempunyai implikasi praktikal yang luas, kata Smith.
"Pada dasarnya, orang-orang yang memegang jawatan berwenang perlu menerapkan praktik-praktik yang membuatnya terasa normal bagi wanita untuk mempromosikan prestasi mereka," katanya.
"Pergeseran budaya memerlukan masa, jadi sementara kami menunggu, hasil kami juga menunjukkan bahawa orang harus proaktif dan mempromosikan pencapaian teman wanita dan rakan sekerja mereka kepada bos mereka. Wanita sangat baik dalam mempromosikan pencapaian rakan-rakan. "
Smith mengatakan bahawa dia telah menggunakan hasil kajian itu ketika dia berbicara untuk mencari kumpulan dan membayar pasukan petugas ekuiti dan yang lain dalam posisi untuk mengkaji permohonan dari wanita.
"Ini menjelaskan satu isu penting dan mempertanyakan bagaimana kita melihat pencalonan diri untuk anugerah, surat lamaran untuk permohonan pekerjaan dan bahkan kenaikan gaji," kata Smith.
"Saya memberitahu mereka bahawa wanita yang anda baca di atas kertas kemungkinan besar lebih hebat daripada yang dia muncul."
Artikel itu diterbitkan dalam jurnal Psikologi Wanita Suku Tahunan.
Sumber: Universiti Negeri Montana
