Ketakutan akan Keganasan Boleh Menyebabkan Kehilangan Pekerjaan
Satu kajian baru telah menemui kaitan antara ketakutan terhadap keganasan dan peningkatan kejadian kehilangan pekerjaan dari masa ke masa.
Kajian yang diketuai oleh Dr. Sharon Toker dari Fakulti Pengurusan Universiti Tel Aviv, mengkaji bagaimana ketakutan terhadap keganasan boleh menyebabkan insomnia, pemain utama dalam pekerjaan - keadaan keletihan fizikal, emosi, dan mental.
"Keganasan membawa kesadaran kematian ke dalam kesadaran kita," kata Toker. "Orang cenderung tidak diingatkan akan kematian setiap hari, tetapi terorisme setiap hari mendorong gagasan bahawa seseorang boleh mati setiap saat. Dengan serangan pengganas, tidak ada yang dapat dilakukan, dan itu benar-benar menakutkan. "
Kajian itu dilakukan di Israel. Pengukuran pertama dilakukan antara tahun 2003-2004, puncak Intifada Kedua, di mana 550 percubaan pengganas menyebabkan kematian 880 orang awam.
Para penyelidik mendefinisikan keganasan sebagai "peristiwa tiba-tiba, jarang, ganas, dan merosakkan yang mampu menargetkan sesiapa sahaja pada bila-bila masa," dan mencirikan keletihan pekerjaan mengikut keletihan fizikal, keletihan kognitif, dan kelesuan emosi.
Sampel rawak 670 pekerja Israel menjalani pemeriksaan rutin di Pusat Perubatan Tel Aviv Sourasky sebagai sebahagian daripada Kajian Keradangan Pusat Perubatan Tel Aviv yang diketuai oleh Drs. Itzhak Shapira dan Shlomo Berliner.
Para pekerja juga melengkapkan borang soal selidik untuk menilai kejadian insomnia, ketakutan terhadap keganasan, ketakutan terhadap keselamatan diri, ketegangan yang dialami di tempat awam, tahap sokongan di tempat kerja dan tanda-tanda kehabisan pekerjaan.
Pekerja diikuti dari tahun 2003 hingga 2009, mengisi dua soal selidik tambahan sepanjang tempoh kajian.
"Kami mendapati bahawa semakin tinggi tahap ketakutan terhadap keganasan pada peringkat awal, semakin tinggi risiko anda mengalami insomnia - dan mereka yang cenderung mengalami insomnia juga kemungkinan besar akan mengalami masalah pekerjaan beberapa tahun kemudian," kata Toker.
"Burnout adalah hasil langsung dari sumber daya yang habis, jadi mereka yang secara konsisten tidak cukup tidur melaporkan kelelahan pekerjaan. Menariknya, kami mendapati bahawa mereka yang melaporkan sokongan daripada rakan sekerja, tetapi bukan pengurus, mengalami insomnia yang kurang dan insiden kekurangan pekerjaan selepas beberapa tahun.
Tetapi kajian itu masih memberi pesanan untuk pengurus, menurut Toker.
"Persekitaran tempat kerja yang kondusif untuk jaringan sokongan sosial yang kuat mempunyai kekuatan untuk mengurangkan kesan dari ketakutan keganasan," katanya.
“Pengurus dapat mempromosikan intervensi untuk kebiasaan tidur yang sihat, memulai retret, dan melancarkan program bantuan pekerja, terutama pada masa terorisme. Kami yakin langkah-langkah ini sangat produktif dalam mengurangkan gejala pembuangan pekerja. "
Toker melaporkan bahawa dia sedang berusaha untuk mengembangkan intervensi yang bertujuan untuk mengurangkan keletihan dan meningkatkan kesejahteraan, serta mengenal pasti halangan untuk mengambil bahagian dalam intervensi tersebut.
Kajian ini diterbitkan di Jurnal Tingkah Laku Organisasi.
Sumber: Rakan Amerika Universiti Tel Aviv
