Kunci Fleksibiliti Tempat Kerja untuk Membantu Wanita Mengekalkan Kerjaya Selepas Melahirkan
Fleksibiliti di tempat kerja mungkin menjadi kunci untuk menolong wanita tetap dalam tenaga kerja dan menjaga jalan kerjaya peribadi mereka setelah melahirkan, menurut sebuah kajian baru di University of Kent di England.
Malah, para penyelidik mengatakan bahawa tempat kerja yang fleksibel adalah penyokong wanita yang paling banyak berhenti bekerja setelah melahirkan anak pertama mereka.
Kajian ini juga mempunyai implikasi yang signifikan untuk perbahasan mengenai jurang gaji gender, kata para penulis. Mereka memperhatikan bahawa keadaan kerja yang fleksibel dapat membantu menghilangkan beberapa akibat negatif dari "hukuman keibuan," dengan membiarkan ibu baru tetap dalam pekerjaan padat modal manusia, yang pada gilirannya dapat membantu merapatkan jurang upah gender.
Kajian yang diketuai oleh Dr. Heejung Chung, dari Sekolah Dasar Sosial, Sosiologi, dan Penyelidikan Sosial Universiti, mendapati bahawa wanita yang dapat menggunakan flexitime hanya setengah kemungkinan mengurangkan jam mereka setelah kelahiran anak mereka.
Kesan ini amat ketara pada wanita yang menggunakan flexitime sebelum kelahiran anak mereka dan juga selepas itu, para penyelidik mendapati.
Hasil kajian menunjukkan bahawa lebih daripada separuh wanita dalam sampel kajian mengurangkan waktu kerja mereka setelah kelahiran anak mereka, sementara kurang dari satu perempat wanita yang dapat menggunakan flexitime mengurangkan jam mereka.
Para penyelidik mendapati bahawa penggunaan fleksibel - daripada akses yang dirasakan - itulah yang paling penting. Para penyelidik mendapati bahawa bagi ibu-ibu dengan bayi yang baru lahir, akses yang dirasakan ke flexitime itu sendiri tidak cukup untuk mengatasi tuntutan keseimbangan kerja-kehidupan yang mereka hadapi. Fleksibiliti perlu dilaksanakan untuk benar-benar membuat perbezaan.
Kajian ini akan memberi implikasi kepada perdebatan mengenai jurang gaji gender di UK, kata para penulis. "Kerja yang fleksibel dapat membantu meringankan beberapa akibat negatif dari hukuman keibuan, dengan membiarkan ibu tetap dalam pekerjaan padat modal manusia, yang dapat membantu mengurangkan jurang gaji gender," tulis para penyelidik.
Selanjutnya, membiarkan ibu baru mengekalkan status pekerjaan mereka akan memberi implikasi besar untuk mengekalkan modal insan untuk syarikat dan masyarakat secara keseluruhan, penulis menyimpulkan.
Kajian bertajuk "Pola pekerjaan wanita setelah melahirkan dan akses yang dirasakan dan penggunaan flexitime dan teleworking" diterbitkan dalam jurnal Hubungan Manusia.
Sumber: Universiti Kent
