Mengenal Dengan Bekas Majikan Meningkatkan Harga Diri dalam Pengangguran

Pekerja yang tidak bekerja yang terus dikenali dengan bekas majikan mereka melaporkan harga diri yang lebih tinggi walaupun setelah dipecat atau diberhentikan dari syarikat itu, menurut satu kajian baru.

"Orang-orang yang menganggur ini memiliki sesuatu yang harus dihubungkan dengan memiliki hubungan yang sangat positif dengan majikan mereka pada masa lalu," kata Jennifer Tosti-Kharas, Ph.D., San Francisco State University, yang melakukan kajian itu.

"Sekiranya anda tidak pernah mempunyai hubungan positif dengan majikan anda, sekarang anda tidak bekerja dan anda tidak mempunyai sesuatu yang positif pada masa lalu untuk membuat anda merasa lebih baik."

Tosti-Kharas meninjau 1,191 orang, merekrut peserta melalui pejabat alumni pelbagai universiti.

Dia bertanya kepada para peserta pada bulan Juni dan Desember 2008, dan memisahkan mereka menjadi dua kumpulan: 45 yang menganggur pada awal kajian, dan 41 yang kehilangan pekerjaan mereka selama belajar. Pekerja yang bekerja sendiri, dengan rela hati berhenti kerja, atau bekerja sepanjang kajian diberi potongan.

Pekerja yang menganggur, semua berpendidikan tinggi dan ramai yang pernah bekerja di industri kewangan, menjawab soalan yang dirancang untuk mengukur kesejahteraan psikologi, harga diri, hubungan terus dengan syarikat dan penilaian mereka mengenai sebab kehilangan pekerjaan mereka, penyelidik dijelaskan.

Dia melaporkan bahawa mereka yang sangat dikenali dengan bekas majikan mereka melaporkan merasa lebih yakin dan mempunyai tujuan yang lebih tinggi dan mempunyai kepunyaan semasa pengangguran mereka.

Contohnya, ketika seseorang menghina mantan majikannya, mereka melaporkan ia seperti penghinaan peribadi. Ketika merujuk pada organisasi, mereka menggunakan istilah "kita" dan bukan "mereka." Rasa diri yang kuat yang dikembangkan dalam hubungannya dengan syarikat mereka tampaknya mengimbangi pengasingan yang sering terjadi semasa kehilangan pekerjaan, menurut Tosti-Kharas.

Dia menyatakan bahawa keputusan hanya berlaku untuk pekerja yang mengaitkan kehilangan pekerjaan mereka kepada diri mereka sendiri atau kedudukan mereka di syarikat, dan bukannya menyalahkan syarikat itu sendiri.

"Sudah diketahui bahawa apabila seorang pekerja sangat mengenal pasti organisasi yang mereka bekerja, mereka cenderung untuk pergi ke atas dan di luar dan terlibat dalam pekerjaan mereka, yang sangat baik untuk kesejahteraan individu dan organisasi," Tosti- Kharas berkata. "Tetapi rasa kesejahteraan individu tidak pernah dianggap mencakupi bekas pekerja."

"Itu semua mental," sambungnya. "Ini adalah persoalan sejauh mana organisasi terdahulu anda masih menjadi sebahagian daripada diri anda dan bagaimana anda menentukan diri anda sebagai seorang."

Tosti-Kharas menyatakan bahawa manfaat mental yang dinikmati oleh para penganggur adalah hasil dari persepsi mereka sendiri mengenai diri mereka sendiri, tidak semestinya hubungan sosial atau interaksi yang berterusan dengan bekas rakan sekerja. Positif dan harga diri mereka juga meliputi pencarian pekerjaan mereka, yang menunjukkan hubungan antara kesejahteraan dan kejayaan dalam mencari pekerjaan baru, katanya.

Kajian ini diterbitkan di Jurnal Psikologi Pengurusan.

Sumber: Universiti Negeri San Francisco