Tinjauan Menemui Mengancam Tanda-tanda Depresi Pekerja yang Besar
Satu kajian di Kanada menunjukkan lebih daripada separuh pekerja yang melaporkan simptom kemurungan tidak merasakan perlunya rawatan.
Kajian yang diterbitkan di Jurnal Perubatan Pekerjaan dan Alam Sekitar, menyiasat halangan penjagaan kesihatan mental yang dialami oleh pekerja dan kesannya terhadap produktiviti.
Penyiasat mendapati sebanyak 40 peratus peserta mengalami gejala kemurungan yang ketara dan, dari kumpulan itu, 52.8 peratus tidak menyedari keperluan untuk meminta pertolongan.
Kadar serupa juga diperhatikan dalam kajian populasi di Amerika Syarikat dan Australia.
"Hasil kajian kami menunjukkan bahawa sebilangan besar pekerja yang mengalami gejala kemurungan tidak menyedari bahawa mereka boleh mendapat manfaat daripada bantuan, dan begitu juga," kata Dr Carolyn Dewa, ketua Pusat Penyelidikan Pekerjaan dan Kesihatan di Tempat Kerja CAMH dan pengarang utama kajian.
"Halangan ini memiliki dampak yang signifikan terhadap produktivitas kesihatan dan pekerjaan, dan merupakan area di mana majikan dapat memfokuskan upaya untuk mengurangi kehilangan produktivitas kerja."
Selama dekad yang lalu, penulis telah mencipta istilah presenteeism untuk menentukan amalan datang bekerja walaupun sakit, cedera, cemas, tertekan, dan lain-lain - sering mengakibatkan produktiviti berkurang.
Dalam kajian baru itu, para penyelidik menanyakan 2,219 orang dewasa Ontario yang menyelesaikan sama ada soal selidik telefon atau tinjauan berasaskan web. Peserta berusia antara 18-65 tahun dan pernah bekerja di 12 bulan sebelumnya.
Sebagai sebahagian daripada kajian ini, para penyelidik juga mengembangkan model untuk membantu majikan mengenal pasti halangan utama dalam rawatan. Strategi dapat ditujukan kepada halangan ini untuk meningkatkan penggunaan perkhidmatan kesihatan mental di kalangan pekerja yang mengalami gejala depresi.
Dewa dan pasukannya mengira bahawa dengan menghilangkan halangan yang disebabkan oleh keperluan rawatan yang tidak dikenali, akan terjadi penurunan 33% dalam kehilangan produktiviti kerja.
"Penting bagi majikan untuk mengetahui dari mana harus bermula ketika menangani kerugian produktiviti yang berkaitan dengan kemurungan yang tidak dirawat," kata Dewa. "Kajian kami menunjukkan bahawa membantu pekerja memahami kapan mereka harus mencari pertolongan akan meningkatkan produktiviti kerja secara signifikan."
Sebagai tambahan kepada keperluan rawatan, para penyelidik juga menilai halangan struktur dan struktur untuk mengakses perkhidmatan kesihatan mental.
Halangan Attududinal merangkumi stigma penyakit mental dan kepercayaan bahawa rawatan tidak berkesan. Halangan struktur merangkumi batasan kewangan dan kesukaran untuk mendapatkan rawatan kesihatan mental yang sesuai.
Apabila ketiga-tiga jenis halangan itu dihilangkan, para penyelidik mendapati bahawa kehilangan produktiviti kerja berkurang hampir 50 peratus.
"Meningkatkan pengiktirafan untuk rawatan bukanlah satu-satunya peluang bagi majikan," kata Dewa.
"Strategi kesihatan mental di tempat kerja yang paling berkesan akan mengetahui kerumitan masalah dan menangani semua aspek secara menyeluruh."
Sumber: Pusat Ketagihan dan Kesihatan Mental
