Tempat Kerja Sains dan Teknologi yang Sudah Usang Menghalang Tenaga Kerja

Tinjauan antarabangsa menunjukkan persekitaran tempat kerja baru diperlukan untuk menarik pekerja abad ke-21 ke kerjaya dalam sains dan teknologi.

Penyiasat meninjau 4,225 saintis penerbit dan penyelidik di seluruh dunia dan mendapati kekurangan fleksibiliti di tempat kerja, ketidakpuasan dengan peluang pengembangan kerjaya dan gaji rendah mendorong lelaki dan wanita untuk mempertimbangkan semula profesion mereka.

Lebih daripada separuh (54 peratus) dari semua saintis dan penyelidik mengatakan bahawa pekerjaan menuntut konflik dengan kehidupan peribadi mereka sekurang-kurangnya 2-3 kali seminggu.

Hanya satu pertiga penyelidik bersetuju bahawa mereka bekerja untuk institusi yang mesra keluarga. Banyak yang melaporkan bahawa majikan mereka tidak mempunyai polisi pengambilan suami isteri atau bahawa polisi tersebut tidak tersedia kerana pemotongan dana.

Hanya separuh wanita (52 peratus) melaporkan bahawa mereka senang dengan integrasi kehidupan kerja mereka, berbanding dengan 61 peratus lelaki yang bekerja dalam penyelidikan di semua bidang.

Sepertiga penyelidik mengatakan bahawa memastikan integrasi kerja-kehidupan yang baik memberi kesan negatif kepada kerjaya mereka dan wanita (37 peratus) lebih cenderung daripada lelaki (30 peratus) untuk mengatakan ini berlaku. Bagi penyelidik yang mempunyai anak bergantung, 36 peratus melaporkan masalah kerjaya.

Hampir 40 peratus responden wanita telah menangguhkan kelahiran anak kerana kerjaya, sementara 27 peratus lelaki menunjukkan keadaan yang sama. Sebilangan wanita menyebutkan menunggu sehingga mereka mempunyai kedudukan tetap untuk hamil atau menyatakan bahawa mereka tidak mampu untuk memulakan keluarga dengan gaji mereka.

Satu daripada 10 penyelidik menunjukkan bahawa mereka mengharapkan untuk meninggalkan pekerjaan mereka sekarang dalam tahun berikutnya. Dari mereka yang berhasrat untuk pergi, wanita dua kali lebih mungkin (12 peratus) daripada lelaki (6 peratus) untuk menyebut tawaran pekerjaan atau penempatan semula pasangan sebagai alasannya. Dari para penyelidik yang berhasrat untuk pergi, 9 persen menyatakan itu kerana mereka tidak dapat menyeimbangkan tuntutan kerja dan kehidupan.

Kaji selidik ini dilancarkan semasa pertemuan "Pakar Global mengenai Isu Keluarga Kerja-Kehidupan" dan bertepatan dengan Hari Wanita Antarabangsa dan sesi ke-56 Suruhanjaya mengenai Status Wanita Bersatu.

"Penemuan ini mengesahkan bahawa konflik kehidupan-kerja tidak spesifik gender dalam komuniti saintifik," kata Janet Bandows Koster.

"Masalah sebenarnya adalah bahawa tempat kerja akademik masih dimodelkan sebagai cita-cita yang tidak lagi ada atau melengkapkan realiti tenaga kerja global masa kini."

Sekiranya para penyelidik yang mahukan rumah dan kehidupan kerja yang memuaskan dikeluarkan dari industri ini melalui amalan kerja kuno, katanya, sudah waktunya untuk menangani sistem itu sendiri.

"Mari kita berhenti menuding jari wanita dengan meletakkan alat bantu 'bayi' pada masalah dan menyelesaikan masalah sebenarnya," kata Bandows Koster.

Responden tinjauan adalah saintis dan penyelidik yang bekerja yang menerbitkan secara akademik di semua bidang.

Sumber: Elsevier