Telecommuting Dapat Meningkatkan Keseimbangan Kerja-Kehidupan
Seorang pakar University of Alabama di Birmingham percaya telecommuting adalah kaedah untuk meningkatkan kecekapan dan mendapatkan keseimbangan hidup yang lebih baik sambil meningkatkan semangat dan kebahagiaan pekerja.
Walaupun Yahoo telah membalikkan dasar telekomunikasi mereka dengan menyebut bahawa "kelajuan dan kualiti sering dikorbankan ketika kita bekerja dari rumah," Scott Boyar, Ph.D., profesor bersekutu di Jabatan Pengurusan, Sistem Maklumat dan Kaedah Kuantitatif, mengatakan sukar untuk buat penilaian selimut.
"Kejayaan seorang pekerja yang bekerja dari rumah bergantung pada orang, pekerjaan dan latihan yang diberikan oleh organisasi untuk melakukan peranan itu dari jauh," kata Boyar.
"Sebuah organisasi mempunyai banyak tanggungjawab ketika membiarkan pekerja menjadi maya, tetapi pekerja juga memikulnya. Ada soalan yang harus mereka tanyakan pada diri mereka sendiri. "
- Adakah ia sesuai dengan keperibadian dan pilihan saya untuk mengintegrasikan pekerjaan ke dalam persekitaran keluarga saya?
- Bolehkah saya menyusun masa dan terus bermotivasi untuk bekerja sepanjang hari?
- Adakah saya akan melawan godaan untuk mahu melewatkan hari kerja sama sekali?
Sekiranya ini dapat dijawab secara afirmatif, Boyar mengatakan bahawa telecommuting boleh menjadi pilihan yang sangat baik bagi pekerja yang ingin menyeimbangkan masa yang dihabiskan dengan bekerja dan masa yang dihabiskan dengan keluarga.
"Walaupun terdapat gangguan di rumah seperti anak-anak, haiwan, TV dan pekerjaan, seringkali ada fleksibiliti untuk beralih antara pelbagai peranan - terutama keluarga - jika batas dapat ditetapkan dengan disiplin diri," kata Boyar.
"Jika ada kemampuan untuk menyesuaikan jadwal Anda di sekitar anak-anak, Anda dapat memulai pekerjaan pada pukul 6 pagi ketika mereka tidur. Rehat untuk membawa mereka ke sekolah, kemudian kembali bekerja. Berehatlah lagi untuk menjadikan mereka aktiviti petang ketika sekolah sudah habis, kemudian beralih semula ke tempat kerja. "
Boyar berkata, faedah telekomunikasi termasuk mengurangkan kos pengangkutan dan kesan persekitaran dan menjimatkan masa perjalanan. Sekiranya disiapkan dengan betul, kerja dapat dilakukan secara bebas dengan gangguan yang lebih sedikit daripada yang berlaku di persekitaran pejabat.
"Saya suka aspek sosial di tempat kerja, tetapi sukar untuk menyelesaikan sesuatu dengan cekap di pejabat dengan terlalu banyak gangguan," kata Boyar.
"Namun, berada di luar pejabat dapat membatasi interaksi sosial tidak formal yang membantu pekerja menjalin hubungan antara satu sama lain, dan hubungan sosial seperti itu dapat meningkatkan kepuasan kerja dan menjadi pemangkin peluang kemajuan."
Boyar menambah keadaan ideal bagi kebanyakan pekerja mungkin melibatkan pendekatan seimbang - bekerja di pejabat dan rumah sepanjang minggu.
"Organisasi tidak boleh menjauhi pengaturan pekerjaan alternatif seperti telecommuting atau waktu lentur, kerana memberi peluang kepada pekerja dengan tanggungjawab lain untuk menjadwalkan keperluan yang diperlukan di sekitar pekerjaan mereka," kata Boyar.
"Pilihan ini dapat menghasilkan pekerja yang lebih bahagia, yang selalu baik untuk syarikat."
Sumber: Universiti Alabama - Birmingham
