Adakah Pekerja Tua Lebih Boleh dipercayai?

Secara amnya, kebanyakan aspek prestasi kognitif menurun seiring bertambahnya usia. Tetapi prestasi kognitif untuk tenaga kerja adalah gambaran yang berbeza, kata para penyelidik dari Max Planck Institute for Human Development di Berlin.

Ahli Psikologi Drs. Florian Schmiedek, Martin Lövdén, dan Ulman Lindenberger meninjau isu-isu biasa seperti hari-hari ingatan "buruk" - apabila kita lupa di mana kita meletakkan kunci kereta atau terlepas pertemuan penting di tempat kerja.

Pada hari-hari seperti itu, ingatan kita seolah-olah mengecewakan kita. Tetapi adakah sebenarnya hari "baik" dan "buruk" untuk prestasi kognitif? Dan adakah usia membuat perbezaan dalam kebolehubahan sehari-hari dalam prestasi kognitif?

Hasil penyelidikan diterbitkan dalam Sains Psikologi, jurnal Persatuan Sains Psikologi.

Penemuan baru menunjukkan bahawa walaupun kebolehubahan dalam prestasi kognitif memang wujud, kesan peribadi kita bahawa sepanjang hari baik atau buruk sering salah. Sebaliknya, kebanyakan turun naik prestasi berlaku dalam jangka masa yang lebih pendek.

"Kebolehubahan sebenar dari hari ke hari agak rendah," kata Schmiedek.

Data menunjukkan bahawa kebolehubahan dari hari ke hari dan dalam sehari dalam prestasi kognitif sangat rendah pada orang dewasa yang lebih tua jika dibandingkan dengan orang dewasa yang lebih muda.

Menguji lebih 200 orang dewasa (berumur 20-31) dan lebih tua (berumur 65-80) pada 12 tugas berbeza menunjukkan perbezaan usia yang ketara. Tugas-tugas ini - menguji kepantasan persepsi, memori episodik, dan memori kerja - diulang selama 100 hari, membolehkan para penyelidik menilai peningkatan pembelajaran peserta serta turun naik prestasi harian mereka.

Dalam kesemua sembilan tugas kognitif yang dinilai, kumpulan yang lebih tua sebenarnya menunjukkan kebolehubahan prestasi yang kurang dari hari ke hari berbanding kumpulan yang lebih muda. Oleh itu, prestasi kognitif orang dewasa lebih konsisten sepanjang hari, dan gambaran ini tetap tidak berubah apabila perbezaan prestasi rata-rata yang memihak kepada golongan muda diambil kira.

"Analisis lebih lanjut menunjukkan bahawa konsistensi orang dewasa yang lebih tua disebabkan strategi yang dipelajari untuk menyelesaikan tugas, tahap motivasi yang selalu tinggi, serta rutin harian yang seimbang dan mood yang stabil," kata Schmiedek.

Penemuan ini penting bagi perdebatan mengenai potensi orang tua di tempat kerja.

"Salah satu kajian kami dalam industri pengeluaran kereta telah menunjukkan bahawa kesalahan serius yang mahal untuk diselesaikan lebih cenderung dilakukan oleh anggota kakitangan yang lebih tua daripada oleh rakan mereka yang lebih muda," kata Axel Börsch-Supan, Ph.D., yang lain penyelidik mengkaji produktiviti tenaga kerja dalam masyarakat penuaan di Institut Max Planck.

"Begitu juga, di cabang industri lain yang telah kita kaji, seseorang tidak melihat produktiviti yang lebih tinggi di kalangan yang lebih muda berbanding dengan pekerja yang lebih tua."

"Secara seimbang, produktiviti dan kebolehpercayaan pekerja yang lebih tua lebih tinggi daripada rakan sekerja mereka yang lebih muda," kata Börsch-Supan.

Sumber: Persatuan Sains Psikologi